O cargo de Analista de Treinamento e Desenvolvimento (TD) é voltado para profissionais responsáveis por planejar, organizar, aplicar e acompanhar ações de capacitação, desenvolvimento e educação corporativa dentro de uma empresa. Abaixo, segue um resumo do perfil, responsabilidades e competências desse cargo: ? Descrição do Cargo: Analista de Treinamento e Desenvolvimento Objetivo Geral: Planejar, desenvolver e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, visando o aprimoramento contínuo das competências dos colaboradores, alinhado aos objetivos estratégicos da organização. ? Principais Atividades: - Levantamento de necessidades de treinamento (LNT); - Planejamento e execução de treinamentos técnicos, comportamentais e de integração; - Desenvolvimento de conteúdo e materiais para treinamentos presenciais e online; - Apoio na estruturação da trilha de aprendizagem e universidade corporativa; - Avaliação da eficácia dos treinamentos (reação, aprendizado, comportamento e resultados - modelo Kirkpatrick); - Gestão de plataformas de LMS (Learning Management System); - Contratação e interface com fornecedores de treinamento; - Organização de workshops, palestras e eventos de desenvolvimento interno; - Apoio a programas de desenvolvimento de liderança, talentos e sucessão; - Elaboração de indicadores e relatórios de desempenho das ações de TD. ? Competências Técnicas: - Conhecimento em metodologias de educação corporativa; - Familiaridade com ferramentas de e-learning e plataformas LMS (como Moodle, Totara, etc.); - Domínio do Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint); - Habilidade em design instrucional e construção de trilhas de aprendizagem; - Noções de psicologia organizacional e desenvolvimento humano. ? Competências Comportamentais: - Comunicação clara e empática; - Proatividade e organização; - Capacidade de trabalhar em equipe; - Pensamento estratégico; - Facilidade de lidar com diferentes perfis de colaboradores. ? Formação Recomendada: - Ensino Superior em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins. ? Indicadores de Sucesso (KPIs): - % de colaboradores treinados; - Nível de satisfação dos treinamentos; - Impacto dos treinamentos no desempenho dos colaboradores; - Redução de gaps de competências mapeados; - Cumprimento do plano anual de treinamento.