Job description
Na Benner, você faz parte de uma empresa brasileira de tecnologia com quase 30 anos de história, que transforma a gestão de grandes organizações por meio de soluções inteligentes para RH, ERP, Jurídico, Saúde, Logística e muito mais.
E quando a gente fala de grandeza, é de verdade: a Benner está presente em operações de empresas que são referência no Brasil e no mundo — incluindo uma das maiores instituições financeiras do planeta, uma gigante de telecom com liderança em 5G no Brasil, a maior produtora de petróleo e gás natural do país, um grupo global líder em energia limpa e uma das maiores fabricantes de eletrodomésticos do mundo.
Aqui, o seu trabalho como Analista de Recursos Humanos Sênior não é “só RH”: é atuar em um ambiente de alta performance, com desafios reais, escala, impacto e colaboração com times que movem o mercado. A Benner reúne talentos que constroem tecnologia para evoluir negócios — com foco em eficiência, inovação e resultado.
Se você busca um lugar para crescer, deixar marca e trabalhar com projetos que realmente importam, seu próximo passo pode ser aqui na Benner.
Main responsibilities
Atuar como parceiro estratégico de People & Culture, conectando as prioridades do negócio às frentes de pessoas, com foco em crescimento sustentável, performance e cultura.
Liderar e conduzir projetos estratégicos de RH ponta a ponta, desde diagnóstico e desenho da solução até implementação, gestão de mudança e mensuração de resultados.
Estruturar e acompanhar programas corporativos de alto impacto, como: evolução de liderança, modelos de gestão, desenvolvimento organizacional, clima e engajamento, governança de pessoas e eficiência operacional.
Apoiar o desenho e a evolução de modelo de competências, carreira, performance e talentos, garantindo aderência à estratégia e consistência entre áreas e unidades.
Conduzir análises e diagnósticos com base em dados (turnover, headcount, performance, engajamento, produtividade, aderência cultural), transformando informações em planos de ação claros e executáveis.
Conduzir Avaliação de Desempenho, conectando a Feedback e PDI.
Analisar dados de Pessoas para apoiar na decisões de lideres.
Requirements and skills
O que você precisa ter para essa posição?
Experiência na área de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Cultura Corporativa.
Experiência com projetos estratégicos de transformação organizacional e mudança de cultura.
Conhecimento de indicadores de RH (turnover, eNPS, clima organizacional) e análise de dados para embasar decisões estratégicas
Pensamento estratégico: capacidade de alinhar iniciativas de desenvolvimento com os objetivos da empresa.
Comunicação e influência: habilidade para conduzir conversas estratégicas e influenciar stakeholders.
Gestão de projetos: organização para implementar iniciativas de forma eficiente.
Ensino Superior Completo (Administração, Recursos Humanos, Psicologia e Afins)
Conhecimento em Software de Análise de Dados: Conhecimento em ferramentas como Excel, Power BI e ferramentas para análise de dados e geração de relatórios
Será um diferencial se você tiver
Experiência em Business Partner / Consultoria Interna na área de Recursos Humanos
Certificações em Metodologias Ágeis aplicadas a RH
Additional information
Vale refeição/alimentação