Sobre a Posição:Este profissional atuará como parceiro estratégico das áreas de negócios, garantindo o alinhamento entre as políticas de gestão de pessoas e os objetivos organizacionais.Responsabilidades Principais:Atuar como consultor interno para as áreas de negócios e de vendas;Gerenciar e implementar ações relacionadas a todos os subsistemas de RH, com foco em resultados estratégicos;Realizar acompanhamento individualizado com lideranças, identificando necessidades e propondo soluções alinhadas aos objetivos do negócio;Coordenar pesquisas de clima organizacional, análise de dados e elaboração de planos de ação para melhoria contínua;Promover iniciativas de desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional;Gerenciar orçamentos e recursos da área de RH, assegurando eficiência e alinhamento com as diretrizes corporativas;Estabelecer relacionamento de confiança com as lideranças, atuando como facilitador na gestão de pessoas;Realizar recrutamento e seleção de em média 20-30 vagas por mês.Perfil Requerido:Experiência comprovada como Parceiro de Negócios RH ou em funções estratégicas de Gestão de Pessoas;Conhecimento abrangente dos subsistemas de RH e capacidade de aplicá-los de forma alinhada ao negócio;Habilidades comportamentais destacadas, incluindo comunicação assertiva, persuasão, resolução de conflitos e inteligência emocional;Perfil ágil, proativo(a) e capaz de atuar em ambientes dinâmicos e de alta complexidade;Capacidade analítica para tomada de decisões baseadas em dados;Vivência em ambientes corporativos multidisciplinares;Experiência com gestão de orçamentos e métricas de RH.Diferenciais:Ajudar a empresa a alcançar seus objetivos;Receber oportunidades de carreira;Possuir um ambiente de trabalho desafiador e estimulante;