Conhecimento em legislação sindical e atuação com diferentes convenções coletivas de trabalho.Conhecimento sólido da legislação trabalhista e previdenciária.Noções de contabilidade de pessoal e fechamento contábil da folha (lançamentos e provisões) e encargos trabalhistas.Experiência comprovada em rotinas de Departamento Pessoal.Domínio de sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico (eSocial, preferencialmente).Experiência com atendimento a auditorias internas e externas.Boa comunicação, proatividade e senso de organização.Capacidade de atuar com confidencialidade, precisão e foco em resultados.Profissional responsável por conduzir, de forma autônoma e com alto grau de precisão, todas as rotinas trabalhistas, garantindo conformidade legal e alinhamento com as diretrizes e políticas Corporativa. Este analista será o ponto focal da unidade para assuntos relacionados à legislação trabalhista e processos administrativos de pessoal.Responsabilidades Principais:Admissões:Realizar o envio ao eSocial dos cadastros no sistema de folha de pagamento;Rescisões:Calcular e conferir verbas rescisórias conforme a CLT e convenção coletiva vigente;Férias:Controlar vencimentos de férias; Programar e lançar férias no sistema; Calcular e acompanhar o pagamento dentro dos prazos legais.Ponto Eletrônico:Garantir a correta integração do ponto para a folha de pagamento apoiando o CSC e as unidades.Folha de Pagamento:Realizar a conferência e validação da folha de pagamento; Executar cálculos de salários, adicionais, descontos; Garantir a integridade das informações enviadas ao financeiro, contabilidade e gerências da filial.Encargos Trabalhistas:Acompanhar e conferir o recolhimento de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF, etc.); Atender auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentações conforme solicitado; Elaborar relatórios de custos de pessoal e indicadores da área às gerências da Filial. Contabilização:Efetuar cálculos de provisão de férias e 13º salário; Validar os cálculos dos encargos trabalhistas e seus reflexos sobre as provisões; Validar e garantir a correta integração contábil.Interface com a FOPAG Corporativa:Atuar como interlocutor entre a unidade e a FOPAG; Garantir o cumprimento de prazos e políticas corporativas; Sugerir melhorias nos processos de RH em alinhamento com a FOPAG Corporativa.