Atuar como liderança generalista, responsável pela estruturação integral da área de Recursos Humanos. Reportar-se diretamente ao Controller, garantindo alinhamento estratégico. Conduzir o ciclo completo de gestão de pessoas, abrangendo avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento individuais (PDI) e ações de capacitação. Liderar a revisão da política de Cargos e Salários, atuando em parceria com consultoria especializada. Desenvolver e implementar modelo de remuneração variável, alinhado à estratégia da empresa. Estruturar e otimizar processos de RH. Implantar procedimentos e práticas atualizadas de gestão de pessoas, com foco em eficiência e sustentabilidade. Fortalecer a cultura organizacional e promover iniciativas que consolidem os valores da empresa. Gerenciar a equipe de RH, composta por uma supervisora e um analista de DP. CLT + benefícios: Modelo híbrido: Presencial no escritório da Paulista às terças, quartas e quintas, homeoffice para segundas e sextas. Bradesco Saúde: o valor do plano varia conforme a tabela da operadora e a idade do titular, e há desconto de 15%. Vale Alimentação: R$700,00 por mês com desconto de 3%. Vale refeição: R$62,00 por dia útil com desconto de 20%. Seguro de vida: N/H desconto. Jornada de trabalho: 44 horas semanais (de segunda a sexta-feira, no horário das 08:00 às 17:30 h, com intervalo de 01:00 h para almoço. Não há bônus, mas possibilidade de estruturação de remuneração variável. Profissional sênior com experiência consolidada em RH generalista. Casos de sucesso na estruturação de áreas/processos de RH. Vivência em empresas familiares e ambiente de gestão direta com donos. Perfil sólido, discreto e colaborativo. Domínio técnico dos principais temas de RH. Disponibilidade para viagens esporádicas às fazendas. Posição principal de RH em holding familiar do setor agro.