Se você procura uma oportunidade de carreira em gestão de pessoal, procuramos por profissionais com habilidades analíticas para o cargo de Analista de RH Sênior.
O candidato ideal deve ter experiência na administração de processos de folha de pagamento, ponto eletrônico, admissões/demissões, benefícios e obrigações legais, além de garantir a conformidade com a legislação trabalhista. Além disso:
1. Deve estar preparado para apoiar lideranças em temas relacionados a normas, acordos e boas práticas;
2. Apoiará em DHO: recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e cultura;
3. Será o elo entre a equipe local e a gestão corporativa de RH, contribuindo com uma visão ampla e sistêmica do negócio;
4. Apoiará e orientará os gestores na aplicação das políticas de RH e na tomada de decisão com base em dados e práticas consistentes.