Descrição da Vaga:
Apoiar a administracao integrada dos subsistemas de Recursos Humanos em atividades de media e maior complexidade, garantindo conformidade com a legislacao vigente e dos procedimentos internos. Responsavel pela execucao de processos de recrutamento e selecao, desde a analise de requisitos ate a aprovacao final dos candidatos, garantindo a manutencao e qualificacao do quadro de pessoal. Implementar programas de integracao e realizar entrevistas de desligamento, corrigindo desvios e promovendo uniformidade nos processos de gestao de pessoas. Dar suporte aos gestores e na area de Gestao de Pessoas, apoiando acoes de Desenvolvimento, Cultura e Engajamento alinhados as politicas de recursos humanos e as boas praticas organizacionais. Contribuir para a estruturacao e atualizacao das politicas de RH junto a matriz, promovendo melhorias com base em sugestoes de colaboradores, gestores e ocorrencias nas areas, alem de zelar pela disseminacao e cumprimento das normas e procedimentos vigentes. Participar do desenvolvimento e gestao de projetos estrategicos de RH, incluindo iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) nas areas de Caminhoes e Onibus, bem como acoes externas para retencao e captacao de talentos. Realizar visitas as filiais para acompanhamento das acoes de gestao de pessoas, oferecendo suporte e alinhamento local.,Apoiar a administracao integrada dos subsistemas de Recursos Humanos em atividades de media e maior complexidade, garantindo conformidade com a legislacao vigente e dos procedimentos internos. Responsavel pela execucao de processos de recrutamento e selecao, desde a analise de requisitos ate a aprovacao final dos candidatos, garantindo a manutencao e qualificacao do quadro de pessoal. Implementar programas de integracao e realizar entrevistas de desligamento, corrigindo desvios e promovendo uniformidade nos processos de gestao de pessoas. Dar suporte aos gestores e na area de Gestao de Pessoas, apoiando acoes de Desenvolvimento, Cultura e Engajamento alinhados as politicas de recursos humanos e as boas praticas organizacionais. Contribuir para a estruturacao e atualizacao das politicas de RH junto a matriz, promovendo melhorias com base em sugestoes de colaboradores, gestores e ocorrencias nas areas, alem de zelar pela disseminacao e cumprimento das normas e procedimentos vigentes. Participar do desenvolvimento e gestao de projetos estrategicos de RH, incluindo iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) nas areas de Caminhoes e Onibus, bem como acoes externas para retencao e captacao de talentos. Realizar visitas as filiais para acompanhamento das acoes de gestao de pessoas, oferecendo suporte e alinhamento local.
Requisitos Indispensáveis:
Superior Completo em Psicologia.
Vivência plataformas digitais de recrutamento (RH Gestor, Gupy, Sólides, SAP SuccessFactors, entre outras).
Informática Intermediária.
Pacote Office
Requisitos Desejáveis:
Formação superior completa em Psicologia ou áreas afins.
Experiência em todos os subsistemas de RH, com maior foco no R&S e onboarding.
Experiência sólida em gestão operacional de RH.
Experiência com atuação consultiva a gestores.
Residir em Itaitinga ou nas proximidades.
Atuação em todas as unidades da Tracbel Veículos na região Nordeste.
Regime de Contratação:
CLT
PCD:
INDIFERENTE
Benefícios:
Plano de Saúde (Unimed);
Plano Odontológico;
WellHub (Serviço de bem-estar);
Psicologia VIVA (4 sessões mensais e gratuitas);
Rota da empresa;
Vale Transporte;
Refeitório na empresa (café da manhã, almoço e lanche da tarde);
Cesta de natal;
Presente Casamento;
Convênio com empresas parceiras;
Participação nos Lucros e Resultados.
Local do Trabalho:
TRACBEL NORDESTE ITAITINGA
Informações Adicionais:
Atuação em todas as unidades da Tracbel Veículos na região Nordeste.