Desenvolvimento das atividades relacionadas a Administração de Pessoal.
- Realizar atividades relacionadas à rotinas trabalhistas, como admissão, folha de pagamento, controle de frequência, registro de funcionários, rescisões contratuais, benefícios (vale-transporte, vale combustível vale refeição e alimentação, assistência médica e odontológica, empréstimos e demais convênios), rotinas mensais e anuais, como CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF;
- Realizar o fechamento da folha de pagamento mensalmente;
- Coordenar os processos de recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, conforme estabelecido em procedimento interno e CLT, garantindo sempre que estejam de acordo com os valores da empresa e metodologia de gestão por competências;
- Providenciar a integração dos novos contratados da empresa em seus departamentos;
- Conduzir a elaboração dos parâmetros e implantação da avaliação de desempenho, pesquisa de clima, entrevistas de desligamento e políticas de cargos e salários;
- Promover o desenvolvimento organizacional elaborando um plano de carreira de acordo com a estratégia e realidade da empresa;
- Elaborar e/ou atualizar descrições de cargos;
- Fazer gestão de orçamento de pessoal e ações ligadas a datas consideradas como importantes para a empresa e datas festivas;
- Gerar indicadores ligados a pessoas, que proporcionem subsídios para uma gestão eficaz e que esteja em acordo com o planejamento estratégico da empresa,
- Proporcionar controle de horas extras, absenteísmo, headcount e turnover;
- Providenciar e manter atualizada documentação e encargos específicos do Setor (FGTS, DRT, etc.);
- Dar suporte a área Juridíca na representação da empresa junto ao DRT, Sindicatos, MTE, Ações Trabalhistas etc.;
- Realizar os processos de concessão de férias, procedimentos de demissão, movimentação de pessoal e afastamentos;
- Orientar e garantir as atividades de arquivamento dos documentos de todos os colaboradores da Empresa, mantendo-os sempre atualizados e organizados;
- Dar suporte na preparação de planilhas, circulares e demais documentos relacionados à Comunicação Interna da empresa;
Elaborar, cumprir e fazer cumprir, de forma rigorosa, os procedimentos definidos pelo SGI (ISO:9001e 14000).
- Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
- Domínio da Legislação Trabalhista;
- Conhecimento em Informática (Windows e Pacote Office);
- Domínio das Rotinas de Departamento de Pessoal;
- Capacidade de atuar como consultor em gestão de recursos humanos e mudanças organizacionais;
- Nível avançado em ERP
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:
- Liderança
- Empatia
- Senso crítico
- Honestidade
- Flexibilidade
- Iniciativa
- Capacidade de decisão
- Comprometimento
- Persuasão