Atrair, desenvolver e engajar pessoas, assegurando a gestão eficaz de talentos e a aplicação das políticas de RH em alinhamento com a estratégia da organização. Promover um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e produtivo, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e fortalecendo a cultura organizacional para alcançar os resultados do negócio. Responsabilidades Controlar e atualizar cadastros de colaboradores no sistema de gestão de pessoal; Atuar no fechamento da folha de pagamento, adiantamentos, férias, 13 salário, rescisões e encargos trabalhistas; Controle de ponto em conferência com as partes diárias, alocação de funcionários para informar na GFIP, apuração de horas extras, adicional noturno, faltas e atrasos e demais adicionais que compõem a folha para envio de informação para a contabilidade; Análise do ponto para verificação de reembolsos e descontos de vale refeição e vale transporte, cálculo de pontuação para recebimento da gratificação, inclusão e exclusão de colaborador; Atendimento ao colaborador por WhatsApp e presencialmente para sanar as dúvidas trabalhistas; Gerenciamento dos portais juntamente com a técnica de segurança com os documentos mensais da empresa e de colaboradores; Acompanhar e registrar afastamentos, licenças, atestados e controle de ponto eletrônico/manual; Conferir guias de recolhimento de encargos sociais (FGTS, INSS, IRRF); Prestar suporte no cumprimento das obrigações acessórias (e-Social), entre outras; Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha, benefícios, férias e demais assuntos trabalhistas.; Atuar na administração de benefícios (vale-transporte, alimentação, plano de saúde, entre outros); Apoiar em auditorias e processos internos relacionados à área de pessoal; Manter arquivos e documentos organizados, garantindo confidencialidade e conformidade legal; Apoiar a área de medicina do trabalho quanto às solicitações de documentações. Requisitos Desejável curso técnico ou superior em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Conhecimento em processos de RH e legislação trabalhista. Experiência em rotinas de departamento pessoal e RH. Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas. Conhecimento em rotinas de departamento pessoal e legislação trabalhista. Familiaridade com sistemas de folha de pagamento e e-Social. Pacote Office intermediário (especialmente Excel). Habilidades *Ter domínio da parte técnica * Saber trabalhar com pressão * Boa comunicação * Atenção (nível alto) * Extrovertido * Pró ativo (ter iniciativa) * Saber resolver problemas
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Assistente de departamento pessoal
Empresa:
Gr ourho
Empresa de Recursos Humanos.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(FD)