Principais Atividades:
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, prestando suporte em todas as demandas de Gestão de Pessoas.
Garantir o cumprimento do cronograma e das diretrizes da matriz, assegurando a aplicação e os resultados na unidade.
Controlar e manter atualizado o Headcount, acompanhando todas as movimentações de pessoal.
Conduzir processos seletivos para posições operacionais, técnicas, administrativas e de gestão.
Realizar a integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência de onboarding estruturada.
Gerir e acompanhar os indicadores da área, analisando resultados e propondo planos de ação.
Conduzir o LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento), elaborar o Plano Anual de Treinamento e executar todo o ciclo de T&D.
Aplicar a Avaliação de Desempenho anual, acompanhando metas e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Desenvolver ações de endomarketing e programas motivacionais conforme diretrizes corporativas.
Conduzir entrevistas de desligamento e analisar indicadores de turnover.
Assegurar a conformidade documental para atendimento ao SGI, participando de auditorias internas e externas (IATF e VDA).
Aplicar Pesquisa de Clima, analisar resultados e construir planos de ação em conjunto com gestores e RH corporativo.
Analisar e operacionalizar movimentações de cargos e salários, garantindo conformidade com as políticas internas.
Formação:
Ensino Superior completo. Desejável Pós-graduação em áreas correlatas a Recursos Humanos.
Conhecimentos Técnicos:
* Excel – nível intermediário
* Plataformas de Recrutamento e Seleção
* Estruturação de Cargos e Salários
* Auditorias IATF e VDA
* Treinamento e Desenvolvimento
Benefícios atrativos e competitivos.