Estamos em expansão e buscamos técnicos comprometidos, responsáveis e apaixonados por tecnologia e segurança eletrônica para integrar o time técnico do Grupo Vigivel.
Se você gosta de desafios, tem atitude, aprende rápido e quer construir carreira sólida, esta vaga é para você!
🔧 Sobre a Função
O Técnico de Suporte Nível III atua diretamente em:
* Instalações, manutenções e corretivas em sistemas de segurança eletrônica;
* Apoio a clientes residenciais, comerciais e condomínios;
* Testes, configurações e diagnósticos técnicos;
* Atendimento presencial e suporte externo;
* Geração de oportunidades de melhoria e upgrade de sistemas;
* Registro completo das O.S. e evidências técnicas.
📈 Plano de Carreira – Processo de Ascensão por Níveis
A Vigivel possui um plano de ascensão estruturado e transparente, no qual o técnico evolui por mérito, desempenho e conhecimento técnico.
Níveis e Metas Mensais
Trainee: 60 pontos
Júnior: 200 pontos
Pleno: 310 pontos
Sênior: 455 pontos
💰 Remuneração Fixa (Salário + Benefícios)
O salário base para todos os níveis técnicos é de R$ 1.692,00, variando conforme o nível apenas nos valores de assiduidade e alimentação, que aumentam conforme a ascensão no plano de carreira.
* Técnico Trainee: salário base de R$ 1.692,00, acrescido de R$ 165,00 de assiduidade e R$ 550,00 de auxílio alimentação, totalizando R$ 2.407,00 mensais.
* Técnico Júnior: salário base de R$ 1.692,00, acrescido de R$ 300,00 de assiduidade e R$ 700,00 de alimentação, totalizando R$ 2.692,00 mensais.
* Técnico Pleno: salário base de R$ 1.692,00, acrescido de R$ 500,00 de assiduidade e R$ 900,00 de alimentação, totalizando R$ 3.092,00 mensais.
* Técnico Sênior: salário base de R$ 1.692,00, acrescido de R$ 800,00 de assiduidade e R$ 1.100,00 de alimentação, totalizando R$ 3.592,00 mensais.
🏆 Premiações e Bônus por Meta
A Vigivel oferece uma das melhores políticas de reconhecimento técnico no segmento.
Premiação por Meta (100% da meta atingida):
* Júnior: R$ 800,00
* Pleno: R$ 1.500,00
* Sênior: R$ 2.500,00
Bônus Progressivo (superação da meta):
* 120% → + R$ 200,00
* 140% → + R$ 400,00
* 160% → + R$ 600,00
* 180% → + R$ 800,00
* 200% → + R$ 1.000,00
💥 Um técnico Sênior pode ultrapassar R$ 7.700,00 mensais!
💥 Um técnico Pleno pode ultrapassar R$ 5.800,00 mensais!
📊 Comissões Adicionais
Além das premiações, o técnico recebe comissões sobre:
* Serviços prestados (mão de obra)
* Vendas de produtos
* Upgrades de mensalidade
🎯 O que esperamos de você
* Compromisso com qualidade e atendimento;
* Capacidade de trabalhar sob metas;
* Boa comunicaçãoe postura profissional;
* CNH AB (para níveis Júnior, Pleno e Sênior);
* Conhecimento técnico em alarmes, CFTV e rede (diferencial);
* Disponibilidadepara atuar em campo.
📚 O que oferecemos
* Treinamentos completos e contínuos;
* Estrutura de crescimento por meritocracia;
* Reconhecimento mensal e premiações;
* Ambiente profissional, organizado e inovador;
* Ferramentas de trabalho e suporte técnico especializado.
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Aqui, quem entrega resultado cresce de verdade.**