Nível: Gerente
Áreas: Administração, Contabilidade, Psicologia, Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Administração, Contabilidade, Psicologia, Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: 44h semanais - Segunda a sexta-feira.
Disponibilidade para viajar a trabalho
Benefícios: Plano de Saúde sem Coparticipação
Responsabilidades e Experiências desejáveis
* Gerir estrategicamente as práticas e políticas de desenvolvimento humano da organização, com foco em atrair, desenvolver e reter talentos, promover a cultura organizacional e fortalecer a comunicação interna, garantindo um ambiente de trabalho saudável, engajado e alinhado aos objetivos do Grupo Comber.
Responsabilidades Gerais
* Planejar e gerenciar os processos de Recrutamento e Seleção, assegurando a captação detalentos alinhados ao perfil técnico e comportamental da empresa.
* Conduzir o planejamento e execução de programas de Treinamento e Desenvolvimento, mapeando necessidades, promovendo capacitações e acompanhando os resultados.
* Promover, acompanhar e reforçar a Cultura Organizacional, assegurando a disseminação dos valores, missão e visão da empresa por meio de ações práticas e alinhadas ao propósito institucional.
* Liderar iniciativas de Endomarketing, desenvolvendo campanhas e ações de comunicação interna que aumentem o engajamento, sentimento de pertencimento e clima organizacional positivo.
* Gerenciar a equipe de DHO, promovendo o desenvolvimento profissional, realizando feedbacks constantes e criando planos de desenvolvimento individual.
* Implementar e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) das áreas de atuação, garantindo a mensuração dos resultados e a melhoria contínua dos processos.
* Garantir o cumprimento das políticas internas, legislações trabalhistas e boas práticas de gestão de pessoas.
* Apoiar os gestores das áreas operacionais e administrativas nas demandas relacionadas ao desenvolvimento humano e gestão de equipes.
* Desenvolver projetos de clima organizacional, sucessão, diversidade e inclusão, alinhados às estratégias de longo prazo da companhia.
* Gerenciar o orçamento da área de DHO, otimizando recursos e controlando investimentos em programas e ações.
* Cumprir as Políticas, Código de Conduta, Normas e Valores e zelar pela imagem da empresa no mercado e junto ao público em geral, sendo espelho para os demais colaboradores.
* Seguir com rigor os procedimentos internos.
* Buscar o próprio desenvolvimento, através da participação em cursos, estudos, projetos e experiências e dos feedbacks recebidos, atentando para o que é realmente relevante nos destaques positivos manifestados pela liderança, aproveitando as oportunidades de melhoria, empenhando-se em fazer mais do que o seu cargo prevê, dedicando tempo a leituras construtivas, etc., com foco no crescimento pessoal e profissional.
* Zelar pela preservação dos bens patrimoniais, equipamentos, ferramentas, mobiliários e demais recursos colocados à sua disposição pela empresa, mantendo documentos e objetos organizados e disponíveis para utilização de todos os envolvidos.
* Contribuir para um bom clima organizacional por meio da confiança mútua, respeito e cooperação entre os colegas.
* Prestar suporte e orientação e ensinar outros profissionais com menor experiência, atuando como disseminador do conhecimento de todo Grupo Comelli.
* Executar e responder por outras atividades correlatas às suas atribuições de acordo com as necessidades de cada momento e solicitações de seus gestores, sempre com o espírito do resultado de equipe.
Departamento Pessoal
Garantir a correta administração dos processos de folha de pagamento, admissões, desligamentos, benefícios, encargos, obrigações legais e demais rotinas de Departamento Pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, convenções sindicais e políticas internas da empresa. Atuar como guardião do compliance trabalhista e contribuir com a gestão estratégica de pessoas do Grupo Comber.
* Planejar, coordenar e supervisar todos os processos de Departamento Pessoal, assegurando prazos, qualidade e conformidade legal.
* Gerenciar o processamento da folha de pagamento, encargos sociais, e-Social, DIRF, RAIS, CAGED e demais obrigações acessórias.
* Controlar e garantir a correta administração de benefícios (VT, VR, plano de saúde, seguro de vida, entre outros).
* Acompanhar e interpretar a legislação trabalhista, previdenciária e sindical, garantindo sua aplicação.
* Supervisionar os processos de admissão, movimentação, férias, ponto eletrônico, afastamentos, desligamentos e homologações.
* Atuar como ponto de apoio estratégico para auditorias internas e externas, fiscalizações e demandas jurídicas.
* Elaborar e acompanhar indicadores da área (turnover, absenteísmo, custo com pessoal, entre outros), promovendo ações corretivas e preventivas.
* Liderar a equipe de Departamento Pessoal, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental.
* Garantir o cumprimento das políticas internas, zelando pela confidencialidade e integridade das informações dos colaboradores.
* Apoiar os gestores com informações trabalhistas e orientações sobre boas práticas de gestão de pessoas.
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