Trabalhadores no cargo de Auxiliar de Recursos Humanos devem demonstrar competências pessoais, comunicar-se, gerir plano de benefícios, auxiliar o plano de cargos e salários, auxiliar as relações de trabalho, executar administração de pessoal, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, coordenar sistemas de avaliação de desempenho, efetuar processo de recrutamento e de seleção, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados.