Analista de RH DHO Júnior (com potencial para Business Partner)
Resumo da função
Buscamos um(a) Analista de RH Júnior para atuar em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco em apoiar iniciativas que impulsionem o engajamento, o desenvolvimento e a performance das pessoas. Este(a) profissional será parte ativa na implementação das práticas de RH e terá a oportunidade de evoluir gradualmente para uma posição de Business Partner, atuando de forma mais estratégica junto às lideranças.
Principais responsabilidades
Apoiar na execução dos programas de desenvolvimento de liderança, clima organizacional, comunicação interna e engajamento;
Contribuir com a aplicação de pesquisas de clima, mapeamento de competências, trilhas de desenvolvimento e planos de ação;
Auxiliar na implantação de políticas, processos e ferramentas de RH, garantindo alinhamento com a cultura e os valores da empresa;
Atuar no suporte aos líderes em temas de gestão de pessoas, desenvolvimento e performance;
Participar de projetos de cultura, diversidade e reconhecimento, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e saudável;
Apoiar na integração de novos colaboradores e ações de retenção de talentos;
Monitorar indicadores de RH e apoiar na análise de dados de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.);
Ser um ponto de apoio para disseminar boas práticas de gestão de pessoas e fortalecer o papel consultivo do RH.
Perfil desejado
Formação superior completa ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
Experiência anterior em DHO, treinamento e desenvolvimento, ou subsistemas generalistas de RH;
Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e influência;
Perfil analítico, curioso e proativo, com interesse genuíno em compreender o negócio e apoiar líderes;
Desejo de evoluir para um papel consultivo e estratégico (Business Partner).
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