**Responsabilidades**:
- Gestão estratégica de benefícios e contratados com fornecedores, realizando adequações ao mercado, com o objetivo de melhorar a percepção, satisfação e bem-estar dos colaboradores
- Participação ativa junto a Compras em negociações e renovações contratuais
- Revisão e negociação dos provedores de Previdência Privada, plataforma Wellhub, Clube de Descontos, provedor de vale refeição, alimentação, vale transporte, mobilidade e locação de frota executiva
- Monitoramento e gestão dos programas de qualidade de vida e da sinistralidade dos planos médicos e odontológico junto a consultoria de benefícios, Medicina Ocupacional e HRPBs, visando a melhor utilização dos benefícios e controle de custos
- Implementação de comitê de bem-estar e realização de ações voltas para saúde física, mental, social e financeira
- Garantir comunicação efetiva dos pacotes de benefícios e engajamento dos colaboradores
- Desenvolvimento e implementação de políticas de remuneração e benefícios, incluindo estruturas salariais alinhadas com a estratégia de negócios e diretrizes corporativas globais
- Experiência na implementação e cálculo de remuneração variável
- Administrar, analisar, monitorar os planos de remuneração e benefícios, fornecendo dados analíticos fortes para orientar as decisões corporativas
**Requisitos**:
- Superior completo
- Inglês avançado
- Espanhol desejável
- Excel avançado
- Fortes habilidades de comunicação e influência