Descrição:
Desenvolver, propor e sustentar programas de desenvolvimento, estruturando trilhas de aprendizagem alinhadas ao contexto organizacional e gerenciando o calendário de ações de Educação Corporativa;
Propor e promover continuamente iniciativas que estimulem a vivência dos princípios e valores da empresa na cultura organizacional;
Contribuir para a aplicação prática dos conteúdos desenvolvidos, por meio da criação de soluções e experiências de aprendizagem relevantes e conectadas às necessidades do negócio;
Monitorar a efetividade das ações de desenvolvimento, definindo e analisando indicadores qualitativos e quantitativos de aprendizagem;
Conduzir e ser guardião da jornada de integração de novos profissionais, promovendo o aculturamento e facilitando sua adaptação à cultura e práticas da organização;
Facilitar treinamentos de forma engajadora ou buscar soluções alternativas e inovadoras que potencializem o processo de aprendizagem, de acordo com os objetivos estratégicos da empresa;
Assegurar o uso eficiente de recursos técnicos e financeiros nas ações educacionais, monitorando o orçamento dedicado a área;
Executar atividades administrativas relacionadas ao planejamento, organização e logística dos programas de desenvolvimento, preparação dos recursos necessários, assegurando sua plena execução.
Observações sobre a remuneração: Não informado