Analisar e dar suporte no andamento dos fluxos de movimentação de pessoal e requisição de pessoal, garantindo que os fluxos atendam às necessidades das áreas. Realizar todo o processo pré-admissional, como envio de exame médico, recebimento de documentos e cadastro do candidato aprovado no sistema. Garantir, por meio da integração, que o colaborador tenha todas as informações relacionadas a benefícios e políticas de Recursos Humanos (Holêrte, Ponto Eletrônico, Férias, etc.), assim como solicitar todos os benefícios do recém-admitido, garantindo os prazos estabelecidos. Realizar a manutenção diária do Ponto Eletrônico, incluindo lançamentos de documentos (Atestado, Declaração de horas, etc.) e tratativas no sistema durante o período de fechamento, assegurando que todos os colaboradores tenham acesso aos documentos dentro do prazo do Cronograma Mensal. Conferir as folhas de pagamento quinzenal e mensal, garantindo que o colaborador receba todos os seus direitos e benefícios. Gerenciar as movimentações nos benefícios oferecidos pela empresa (inclusões, exclusões, upgrades) para controlar custos e garantir a qualidade dos benefícios. Analisar os indicadores de RH da unidade em busca de melhorias. Acompanhar as despesas de RH por meio da análise dos lançamentos, garantindo o cumprimento das metas. Conduzir o processo de demissão, desde a preparação dos documentos de dispensa até a homologação do colaborador, assegurando o cumprimento de prazos e regras. Atender aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas à área de Administração de Pessoal, garantindo atendimento de qualidade e agilidade. Gerenciar o processo de férias, garantindo que cada colaborador saia no período solicitado.
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