**Missão do Cargo**
**Principais Responsabilidades** **Atração de Talentos**
- Realizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição.
- Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como sólides, linkeding, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino próximas às unidades da empresa.
- Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa nos canais de recrutamento.
- Estabelecer e manter parcerias estratégicas com faculdades e entidades que tenham alinhamento com os perfis da empresa.
- Identificar e implementar novos canais e estratégias para atração de talentos.
**Seleção e Processos**
- Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural.
- Aplicar testes, cases práticos e dinâmicas de grupo que simulem as demandas reais da posição.
- Analisar métricas de recrutamento e seleção (ex.: tempo médio de fechamento, turnover, taxa de conversão por etapa) para identificar oportunidades de melhoria.
**Engajamento e Retenção**
- Desenvolver e treinar lideranças no processo de onboarding e offboarding, garantindo uma experiência consistente e positiva para novos colaboradores e em desligamentos.
- Auxiliar no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que integrem novos talentos aos valores e objetivos da empresa.
- Avaliar periodicamente os benefícios oferecidos pela empresa em relação ao mercado, propondo melhorias que aumentem a satisfação e retenção da equipe.
**Desenvolvimento e Carreira**
- Aprimorar e implementar planos de carreira claros, alinhados às metas e oportunidades da empresa.
- Promover programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para fortalecer o pipeline interno de talentos.