Visão estratégica para analisar, otimizar e apoiar a gestão operacional, de armazenamento, logística e administrativa, garantindo a conformidade regulatória, a eficiência de custos e o suporte integral à gestão da unidade e às relações comerciais. O Analista de Negócios (Trainee) é uma posição crucial de alavancagem que serve como ponte entre a estratégia do Gestor e a execução das tarefas operacionais.
Principais Atividades e Responsabilidades
O Trainee atuará como braço direito do Gestor, com foco em análise de dados, otimização de processos e suporte multissetorial.
A. Gestão de Frota e Manutenção
* Análise de Frota e Otimização: Coletar e analisar dados de telemetria, consumo de combustível e quilometragem para identificar desvios e oportunidades de otimização de rotas e desempenho. Elaborar relatórios semanais/mensais de desempenho da frota, subsidiando o Gestor com insights para a tomada de decisão.
* Manutenção: Acompanhar e controlar o cronograma de manutenção preventiva, corretiva e preditiva dos veículos, garantindo a disponibilidade e a segurança da frota. Gerenciar o registro e a documentação dos veículos (licenciamento, multas, seguros), assegurando o compliance legal.
B. Gestão de Resíduos da Saúde (RSS)
* Controle Operacional: Monitorar e auditar as etapas de coleta, armazenamento, tratamento e destinação final dos Resíduos de Serviço de Saúde (RSS), garantindo o cumprimento rigoroso das normas sanitárias e ambientais (ex: RDC-Anvisa, CONAMA). Apoiar na elaboração e manutenção do Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviços de Saúde (PGRSS) da unidade.
* Análise e Compliance: Realizar a coleta e análise de indicadores de resíduos, identificando pontos de melhoria para a redução de volume e custos associados ao gerenciamento.
C. Suporte Administrativo e de Gestão de Pessoas
* Fluxos e Processos: Auxiliar o Gestor em demandas administrativas gerais, como controle de suprimentos, organização de documentos e follow-up de tarefas interdepartamentais. Apoiar no controle de ponto, férias e na gestão de indicadores básicos de Recursos Humanos da equipe operacional.
* Projetos de Melhoria Contínua: Liderar projetos de mapeamento e otimização de processos (Ex: utilização de metodologias ágeis ou Lean) com foco em aumentar a eficiência operacional da unidade.
D. Tratativas Comerciais e Clientes Ativos
* Relacionamento e Retenção: Prestar suporte nas tratativas comerciais com clientes ativos, auxiliando na elaboração de propostas, aditivos contratuais e na resolução de demandas operacionais específicas. Realizar follow-up de satisfação do cliente em relação aos serviços logísticos e de resíduos, buscando proativamente oportunidades de up-selling ou melhorias no atendimento.
Requisitos e Competências
* Formação: Graduação completa ou em andamento em Administração, Logística, Engenharias, Saúde Ambiental ou áreas correlatas.
* Competências Técnicas: Excelente domínio de Pacote Office (especialmente Excel para análise de dados) e familiaridade com indicadores de gestão (KPIs) e processos (fluxogramas).
* Competências Comportamentais: Forte senso de proatividade e iniciativa, capacidade analítica aguçada, organização rigorosa e excelente comunicação para interagir com equipes operacionais e clientes.