? Propósito da vaga
O Assistente de RH será responsável por atrair, selecionar e integrar novos talentos, além de apoiar a gestão e o desenvolvimento das pessoas que fazem parte do time Easely.
É uma posição estratégica para garantir que cada nova contratação esteja alinhada à nossa cultura e que o clima organizacional siga evoluindo junto com o crescimento da empresa.
? Responsabilidades principais
Recrutamento e Seleção
* Conduzir processos seletivos do início ao fim (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks);
* Elaborar e aplicar desafios técnicos e comportamentais de acordo com cada área (Financeiro, Tecnologia, Comercial, etc.);
* Gerir o funil de RS e métricas de contratação (tempo de fechamento, fontes de candidatos, conversão de etapas);
* Participar da criação de campanhas de employer branding e divulgação de vagas nas redes sociais e plataformas parceiras;
* Apoiar na integração de novos colaboradores (onboarding) garantindo uma experiência positiva e alinhada à cultura Easely.
Gestão de Time e Desenvolvimento
* Acompanhar indicadores de desempenho e engajamento (absenteísmo, turnover, performance em avaliações, etc.);
* Apoiar na execução dos rituais de cultura (1:1s, All Hands, WBRs, Aulões e feedbacks semestrais);
* Contribuir com a estruturação da trilha de aprendizagem e programas de desenvolvimento dos times operacionais e administrativos;
* Apoiar na comunicação interna, promovendo clareza, pertencimento e valorização das pessoas;
* Ser um elo entre lideranças e colaboradores, garantindo que os valores e a cultura da Easely sejam vividos no dia a dia.
? Requisitos
* Formação completa ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
* Experiência prévia (mesmo que estágio) com Recrutamento e Seleção;
* Boa comunicação escrita e verbal;
* Organização e atenção aos detalhes;
* Interesse em gestão de pessoas, cultura organizacional e desenvolvimento humano;
* Facilidade para trabalhar com Google Workspace, Excel/Sheets e ferramentas de RS (ex: Gupy, Kenoby, PandaHire, ou similares).
? Diferenciais
* Experiência em empresas de serviços financeiros, tecnologia ou consultoria;
* Participação em projetos de clima organizacional, engajamento ou trilhas de aprendizagem;
* Conhecimento básico em indicadores de RH e People Analytics.
? Soft Skills que valorizamos
* Empatia e escuta ativa;
* Proatividade e senso de dono;
* Comunicação clara e inspiradora;
* Curiosidade e vontade de aprender;
* Capacidade de se adaptar e resolver problemas com autonomia.
? Modelo de trabalho
* Local: Brooklin São Paulo (modelo híbrido, com presença semanal na sede);
* Regime: CLT;
* Jornada: 44h semanais.