1. Recrutamento e seleção de novos colaboradores, utilizando diversas ferramentas como entrevistas, testes e dinâmicas de grupo.
2. Elaboração e execução de programas de integração para novos funcionários.
3. Realização de avaliações de desempenho dos colaboradores.
4. Desenvolvimento de planos de carreira e sucessão.
5. Implementação de políticas de benefícios e recompensas.
6. Acompanhamento do clima organizacional e desenvolvimento de ações para melhorias.
7. Análise de indicadores de RH para tomada de decisões estratégicas.
8. Gestão de treinamentos e desenvolvimento de equipes.
9. Apoio no planejamento e execução de programas de saúde e bem-estar.
10. Auxílio na resolução de conflitos e na promoção da comunicação interna.