Recrutamento e Seleção (End-to-End): Alinhamento de Perfil: Realizar o briefing técnico e comportamental junto aos gestores de área para definição de requisitos e competências. Divulgação Estratégica: Publicar vagas em canais oficiais e plataformas especializadas, zelando pela imagem institucional da marca (mesmo em vagas confidenciais). Triagem e Hunting: Realizar a triagem curricular e busca ativa de profissionais que se alinhem aos padrões de excelência da empresa. Entrevistas por Competências: Conduzir entrevistas iniciais, aplicando avaliações comportamentais e técnicas para garantir a aderência cultural. Gestão do Funil: Coordenar a agenda de entrevistas com os gestores e realizar o acompanhamento do fluxo de aprovação. Coleta de Documentação: Conferir o kit admissional completo, garantindo a integridade dos dados para o envio ao Departamento Pessoal (DP). Onboarding (Integração de Talentos): Apresentação Institucional: Conduzir o treinamento de integração, abordando a história, os valores, a ética profissional e as normas internas da empresa. Monitoramento do Ciclo de Experiência: Acompanhamento de 45 e 90 dias. Relatórios de Indicadores: Consolidar dados de Tempo de Contratação, qualidade da contratação e retenção de talentos. Perfil Desejado: Ensino Superior completo (Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas). Excelente comunicação e postura condizente com um ambiente corporativo formal. Organização para lidar com fluxos administrativos e prazos rigorosos. Pacote Office Intermediário Vivência com o sistema RM Labore (Totvs) Benefícios: Plano de Saúde Plano Odontológico Refeição no Local Vale Alimentação Assiduidade Seguro de Vida Convênio com o Sesc Convênio com a Camara Espanhola LI-Onsite