Objetivo da função:
O Analista de Planejamento de RH Sênior será responsável por analisar e monitorar a execução orçamentária, identificar variações financeiras e fornecer insights estratégicos para otimização de custos.
Atpará em parceria com as áreas de Finanças, Controladoria e RH, garantindo uma gestão eficiente dos recursos humanos e suporte à tomada de decisões estratégicas.
Gestão e Análise do Orçamento de Pessoal:
* Acompanhar a execução do orçamento de pessoal e garantir a aderência ao planejamento financeiro;
* Trabalhar em conjunto com Finanças e Controladoria para revisar projeções de despesas com pessoal;
* Identificar oportunidades de otimização de custos e eficiência financeira.
Análise de Desvios Orçamentários da Folha de Pagamento:
* Monitorar mensalmente os custos de pessoal após a contabilização da folha de pagamento;
* Identificar e analisar variações entre os valores planejados e os valores reais;
* Elaborar relatórios gerenciais com explicações detalhadas sobre os desvios identificados;
* Apoiar a liderança com recomendações baseadas nas análises realizadas;
* Prestar suporte às análises mensais de desvios de custos de pessoal junto aos controllers de todas as unidades de negócios.
Relatórios e Indicadores de RH:
* Desenvolver e acompanhar indicadores relacionados ao orçamento de pessoal e headcount;
* Criar dashboards e apresentações para suporte à tomada de decisão estratégica;
* Fornecer informações detalhadas para auditorias internas e externas.
Suporte em Planejamento Estratégico de Pessoal:
* Auxiliar na elaboração de projeções de custo de pessoal para médio e longo prazo;
* Participar do processo de fechamento financeiro mensal, garantindo a correta alocação dos custos com pessoal;
* Apoiar revisões e simulações de impacto financeiro de mudanças salariais e benefícios.
Requisitos:
* Formação: Ensino Superior em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Idioma: Inglês avançado;
* Experiência: Experiência prévia em análise orçamentária de pessoal e controle de custos;
* Conhecimentos Técnicos: Excel avançado; Conhecimento de sistemas de gestão financeira e orçamentária;
* Experiência com análise de desvios e controle orçamentário de pessoal;
* Conhecimento básico de contabilidade aplicada à gestão de pessoal.
Diferenciais:
* Experiência com análise de headcount e estrutura de cargos;
* Vivência em projetos de otimização de custos e eficiência financeira;
* Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à RH e Finanças.
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