Talent Acquisition - Curitiba, BrasilA vaga será 100% presencial em Curitiba.Odoo é o principal software SaaS de Planejamento de Recursos Empresariais (ERP) de código aberto (open source) do planeta com mais de 12 milhões de usuários em todo o mundo! A Odoo fornece tecnologia que ajuda milhares de empresas no mundo inteiro a se tornarem mais eficientes.Como Talent Acquisition na Odoo, você nos ajudará a alcançar nossa missão de trazer talentos para um time que está acelerando o crescimento de clientes PMEs em todo o Brasil. Essa função irá colaborar com os gerentes de área para adquirir novos talentos a suas equipes e ampliar o sucesso da Odoo BR. Procuramos alguém que tenha uma postura investigativa, empática e grandes habilidades de comunicação.Responsabilidades e dia a dia:Você irá colaborar com as lideranças para entender cada função dentro da Odoo e, em seguida, partir para a busca de talentos qualificados;Você irá aprimorar as descrições de trabalho e postar em vários sites, como Linkedin, Indeed, etc., e quaisquer outros sites de recrutamento excelentes que encontrar;Você revisará os currículos, agendará a qualificação inicial e entrevistará candidatos enquanto constrói ótimos relacionamentos com eles;Se seus currículos recebidos não forem suficientes para você, você irá partir para o hunting, usando todas as estratégias para encontrar esses candidatos incríveis;Você completará o ciclo de vida de recrutamento criando e apresentando cartas de oferta e dando as boas-vindas aos seus novos contratados no primeiro dia;Você irá atuar em conjunto para criação de escopo para novas vagas que surgirem;Você apoiará em ações e eventos de employer branding, buscando posicionar a Odoo como marca empregadora junto à nossos futuros candidatos!Como parte do nosso time de RH, você irá atuar também na organização e realização de eventos internos e externos.O que esperamos de você (requisitos obrigatórios):Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins;Experiência prévia em recrutamento em uma indústria relacionada;Inglês avançado;Excelentes habilidades verbais, escritas, de negociação e de apresentação;Conhecimentos avançados de informática (Pacote Office, G Suite, etc.);Disponibilidade para trabalhar em modelo presencial em Curitiba.É um diferencial ter:Experiência com sistema ERP;Experiência prévia com o LinkedIn Recruiter;Conhecimentos na área de Employer Branding.Valores pessoais:Mentalidade autônoma e proativa;Comunicação assertiva;Uma abordagem de mente aberta para o trabalho, flexibilidade, e uma curiosidade natural;Agilidade e senso de urgência;É aceitável cometer erros no processo de aprendizagem, desde que você esteja aprendendo com eles e evoluindo;Organização dos seus processos e uma busca por uma melhoria contínua dos processos da empresa.Remuneração e Benefícios:Modelo de contratação: CLT;Plano de saúde e dental;Seguro de vida;Vale refeição/alimentação flexível (Flash);Vale transporte;Horário semi-flexível;Apoio para treinamentos e capacitação de skills;Wellhub (antigo gympass)Convênio com a Open English, com desconto para aulas de inglês e espanhol.