Business Partner de RH
Através de uma análise estratégica, atuamos como ponte entre as áreas operacionais e as especialidades de Recursos Humanos (RH). Trabalhamos em estreita colaboração com os líderes para garantir o desenvolvimento de equipes, a melhoria do clima organizacional e o alcance de resultados sustentáveis.
Responsabilidades:
1. Apoiar líderes e gestores na gestão de pessoas, garantindo o alinhamento das estratégias de RH com os objetivos organizacionais;
2. Atuar como consultor interno das áreas de negócio, apoiando gestores em temas de gestão de pessoas, cultura, performance e desenvolvimento de equipes;
3. Compreender os desafios estratégicos da área cliente e traduzir essas necessidades em planos e ações de RH;
4. Apoiar processos de recrutamento e seleção, garantindo o alinhamento cultural e técnico dos novos colaboradores;
5. Conduzir e acompanhar processos de avaliação de desempenho, planos de sucessão e programas de desenvolvimento de liderança;
6. Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, engajamento, headcount, etc.) e propor planos de ação para melhoria contínua;
7. Apoiar a implementação de políticas e práticas corporativas de RH, garantindo a aderência e disseminação da cultura organizacional;
8. Atuar na gestão de mudanças organizacionais, apoiando líderes em momentos de transformação e reestruturação;
9. Ser ponte entre as áreas operacionais e as especialidades de RH (Remuneração, T&D, DHO, Recrutamento, etc.), assegurando uma entrega integrada;
10. Promover ações de engajamento e reconhecimento de talentos.
Requisitos:
* Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional ou áreas afins;
* Experiência: Experiência anterior como Business Partner de RH, consultor interno ou generalista de RH;
* Conhecimentos Técnicos:
o Processos de RH (R&S, T&D, DHO, Cargos e Salários, Clima, Performance);
o Indicadores de gestão de pessoas;
o Ferramentas de avaliação e desenvolvimento;
o Legislação trabalhista (básico/intermediário);
o Pacote Office / Power BI / Sistemas de RH;
Benefícios:
* Oportunidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e inovador;
* Desenvolvimento profissional através de treinamentos e capacitações;
* Trabalho em equipe com profissionais qualificados e experientes;
* Acesso a ferramentas e recursos de apoio para o desenvolvimento pessoal e profissional.