Atividades
o profissional será responsável por gerenciar a atração e retenção de talentos, disseminar os valores e a marca empregadora, desenvolver talentos (estruturar ciclos de avaliação de desempenho, onboarding (integração) e treinamento de lideranças), cuidar do clima organizacional (rodar pesquisas de cultura e clima e criar ações práticas para melhorar o bem‑estar e o engajamento), gerir as rotinas de segurança e saúde do trabalho.
Requisitos
* formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas,
* experiência consolidada em liderança de equipes,
* sólida vivência na liderança de subsistemas de RH,
* vivência com estruturação de processos,
* conhecimento dos indicadores da área,
* noções de orçamento.
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