Business partner sr. (bp)

Há mais de 25 anos, o Grupo FIT conecta pessoas através da gastronomia e do atendimento de excelência. Nosso portfólio reúne marcas reconhecidas, como Living HNK, Rokkon Comida Oriental, Qualycon, Fit Food e Kopenhagen, presentes em aeroportos e pontos estratégicos pelo Brasil.

Nossa cultura é movida por quatro valores que nos fortalecem: disciplina, segurança, gratidão e vibração. Trabalhamos com foco no cliente, mas com o mesmo cuidado voltado para quem faz tudo acontecer: nossos colaboradores. Aqui, o ambiente é colaborativo, leve e cheio de oportunidades para quem quer crescer.

No Grupo FIT, cada desafio é uma chance de aprendizado, cada conquista é celebrada e cada profissional é valorizado por suas entregas. Estamos sempre em busca de pessoas que compartilhem do nosso propósito e queiram contribuir para criar experiências únicas.

Se você quer trabalhar em um lugar que reconhece talentos, investe no desenvolvimento e acredita no poder do bom atendimento, seu próximo passo começa aqui. Veja as oportunidades abertas e venha fazer parte dessa jornada.

Buscamos um profissional que se identifique com nosso propósito e tenha as seguintes qualificações:

• Organizacionais: Disciplina que nos fortalece, Segurança em cada atitude, Gratidão que nos conecta, Vibração que inspira.
• Habilidades Técnicas: Capacidade analítica apurada, facilidade com estruturação de dados, comunicação clara e assertiva, escuta ativa e excelente organização de rotinas e logísticas de workshops.
• Habilidades Comportamentais: Forte competência em relacionamento interpessoal, inteligência emocional para mediação de conflitos, postura consultiva e proatividade para transitar entre a operação e o corporativo.
• Conhecimentos: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Entendimento a intermediário a avançado dos processos generalistas de RH (Recrutamento, T&D, Departamento Pessoal) e dos ciclos de gestão de performance. Proficiência no Pacote Office (com foco em Excel para manipulação de relatórios, gráficos e planilhas). Visão de negócio voltada para compreender os indicadores e a dinâmica operacional do segmento.
• Vivência Desejável: Experiência prática anterior atuando em subsistemas de Recursos Humanos, posições generalistas ou de atendimento a clientes internos. Curso ou formação complementar em Business Partner será considerado um grande diferencial competitivo.

Como Business Partner (BP) Sênior no Grupo FIT, você será o braço estratégico de Gente e Gestão junto às principais lideranças, influenciando diretamente a eficiência operacional e o clima do negócio.

Suas principais responsabilidades e atribuições incluem:

• Aconselhamento Estratégico: Atuar como consultor de confiança e ponto focal de RH para diretores, gerentes regionais e chefes executivos, alinhando as estratégias de pessoas aos objetivos financeiros e operacionais do grupo.
• Facilitação de Rituais: Conduzir reuniões estratégicas com as lideranças para diagnosticar desafios estruturais de equipe, propor reestruturações e direcionar tomadas de decisão complexas.
• Ciclo de Vida do Colaborador: Assegurar a governança corporativa e a qualidade em todas as etapas da jornada do funcionário, garantindo a conformidade das ações com as diretrizes do grupo.

• Liderança em Avaliação de Desempenho: Comandar as etapas de calibração, comitês de avaliação de desempenho e acompanhamento de planos de sucessão das áreas, desafiando e orientando os gestores no desenvolvimento de seus liderados.
• Formação de Líderes: Desenhar e direcionar, em parceria com o time de DHO, programas de desenvolvimento de lideranças e planos de desenvolvimento individual (PDIs) para colaboradores-chave.
• Retenção de Talentos: Mapear posições críticas e construir estratégias preventivas de retenção para blindar o capital intelectual das operações.

• Inteligência de Dados: Analisar indicadores complexos de Recursos Humanos (turnover, absenteísmo, headcount e orçamento de pessoal), cruzando dados de pessoas com dados financeiros e de vendas da operação para gerar relatórios com alto poder de decisão.
• Resolução de Gargalos: Desenhar, liderar e auditar a eficácia de planos de ação estruturados para reversão de cenários críticos de baixo engajamento, absenteísmo severo ou alta rotatividade nas unidades.

• Co-criação de Programas: Atuar em sinergia com os especialistas corporativos de RH (Remuneração, Benefícios, Atração de Talentos) para co-criar novas políticas internas e garantir sua perfeita implementação e aderência na ponta.
• Alinhamento de Perfis Críticos: Apoiar estrategicamente o time de Talent Acquisition no alinhamento de perfis executivos e na contratação e onboarding acelerado de novas lideranças e gestores de loja.
• Mediação Avançada de Conflitos: Liderar a resolução de conflitos complexos, auditorias de conduta, medidas disciplinares graves e desligamentos estratégicos (offboarding), mitigando riscos trabalhistas e zelando pelo clima organizacional e pela segurança jurídica.