Recursos Humanos: Liderança e Desenvolvimento
Objetivo principal de uma profissional nesta posição é contribuir com excelência nos processos relacionados ao gerenciamento de pessoas, garantindo comunicação eficaz e organização adequada para liderar equipes e impulsionar o crescimento organizacional.
Responsabilidades principais:
1. Gerenciar adequadamente os processos de admissão e desligamento dos funcionários, garantindo que sejam realizados de acordo com as políticas estabelecidas pela empresa;
Desenvolver e acompanhar planos de carreira personalizados para cada colaborador;
2. Coordenar e realizar processos seletivos completos e planejar programas de treinamento personalizado para atender às necessidades das equipes;
3. Administrar benefícios e sistemas de avaliação de desempenho de forma eficiente e justa.