Desenvolver e implementar controles internos eficazes é um desafio constante nas organizações. O Especialista de Riscos, Compliance e Controles Internos atua como a segunda linha de defesa, responsável por desenvolver, implementar e monitorar procedimentos relacionados à gestão de riscos corporativos, compliance, privacidade e controles financeiros.
Responsabilidades:
* Atuar diretamente na estrutura de Governança, Riscos e Controles (GRC) com foco em controles internos;
* Desenvolver, revisar e aprimorar controles e procedimentos internos, em conformidade com boas práticas de mercado e normas aplicáveis;
* Realizar o mapeamento de riscos, identificação de lacunas de controle e proposição de planos de ação;
* Avaliar e monitorar a eficácia dos controles existentes, recomendando melhorias contínuas;
* Apoiar áreas de negócios e áreas jurídicas na implementação de práticas robustas de risco e compliance;
* Participar da definição e aplicação de frameworks de riscos, como o COSO e ISO 31000;
* Atuar como ponto focal para iniciativas relacionadas à privacidade de dados (LGPD), compliance normativo e controles financeiros;
* Apoiar a cultura de riscos na organização, promovendo treinamentos, workshops e iniciativas de conscientização;
* Elaborar relatórios executivos e apresentações para comitês de riscos e auditoria;
* Trabalhar em conjunto com a auditoria interna e demais linhas de defesa para garantir a aderência às políticas corporativas;
Requisitos:
Formação Acadêmica:
* Graduação em Direito;
* MBA ou Pós-graduação em Governança, Riscos e Compliance (GRC) ou áreas correlatas;
Conhecimentos Técnicos:
* Sólido conhecimento em controles internos, gestão de riscos, compliance e privacidade de dados;
* Experiência com framework COSO, IIA (Instituto dos Auditores Internos) e normas ISO (especialmente ISO 31000);
* Conhecimentos em legislação aplicável, especialmente aspectos regulatórios que impactam a governança corporativa;
* Capacidade de interpretar e aplicar normativos internos e externos em contextos práticos;
* Pacote Office (avançado) e ferramentas de GRC (desejável);
Habilidades Comportamentais:
* Resiliência e flexibilidade, com habilidade para lidar com ambientes dinâmicos e desafiadores;
* Boa comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de articular com diferentes áreas da organização;
* Perfil analítico, organizado e orientado a resultados;
* Proatividade e senso de urgência;