Analista de Recursos Humanos | V4 Ferreira Amaral & Co.
Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. Nosso time de Recursos Humanos tem um papel estratégico no crescimento da empresa — somos responsáveis por encontrar, engajar e desenvolver as pessoas certas, no momento certo, com a cultura certa.
Se você quer crescer em um ambiente acelerado, com liberdade para criar e impacto direto no negócio, essa vaga é pra você!
Como Analista de Recursos Humanos, sua missão será atuar diretamente nos pilares de Recrutamento, Clima e Cultura, sendo peça-chave na atração, desenvolvimento e retenção dos talentos que vão acelerar o crescimento da V4. Você será protagonista na construção de um RH estratégico e data-driven, dominando processos, ferramentas e metodologias da V4 enquanto amplia sua visão analítica e de negócio.
Principais responsabilidades
* Condução de entrevistas individuais e dinâmicas de grupo com foco em competências e fit cultural;
* Gestão de indicadores e relatórios de R&S e clima;
* Planejamento e execução de ações de clima e engajamento;
* Apoio em programas de desenvolvimento, onboarding e integração de novos talentos;
* Estreitamento com universidades, comunidades e canais de divulgação para ampliar nosso alcance.
Requisitos
* Experiência comprovada com recrutamento e seleção, incluindo seleção por competências;
* Conhecimento sobre metodologias e ferramentas de atração de talentos;
* Experiência com diagnóstico e ações de clima organizacional;
* Habilidade para conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo;
* Facilidade com análise de dados e indicadores.
Diferenciais
* Experiência com Employer Branding e estratégias de atração;
* Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH;
* Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
* Certificações em ferramentas de assessment e perfis comportamentais.
O que oferecemos
* Os benefícios serão informados pela recrutadora;
* Acesso aos cursos da Staage;
* Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer;
* Ambiente dinâmico e colaborativo;
* Oportunidade de crescimento profissional;
* Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante;
* Gestão meritocrática;
* Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.
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