O cargo de Analista de Recursos Humanos visa contratar um profissional para planejar e executar programas de desenvolvimento e talentos, garantindo a capacitação contínua dos colaboradores. O ideal é alguém com experiência em subsistemas de RH (T&D, R&S, Clima Organizacional, C&S, Integração, Avaliação de Desempenho) e domínio em ferramentas tecnológicas.
Ao assumir esse papel, o candidato deverá trabalhar em equipe para implementar estratégias de engajamento e acompanhar indicadores de desempenho do RH. Além disso, será responsável pela gestão de admissões, demissões e contratos, bem como pelo controle de ponto, férias e banco de horas.
Esse profissional também precisará realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes para selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis. Com essas habilidades e competências, você ajudará a criar um ambiente acadêmico mais inovador e acolhedor.