Detalhes da Vaga
Tempo de contrato: CLT Indeterminado
Modalidade de trabalho: Presencial
Horário de trabalho: Seg a Qui 08h às 18h Sex 08 às 17h;
Local de trabalho: Itu/SP
Objetivo da Posição
Atuar como parceiro estratégico das lideranças do grupo, promovendo o desenvolvimento organizacional, fortalecimento da cultura, evolução das lideranças e melhoria contínua do desempenho das equipes, alinhando gestão de pessoas aos objetivos operacionais e estratégicos da companhia. A posição terá atuação corporativa e transversal, apoiando diferentes unidades e negócios do grupo, com forte interface junto à diretoria e lideranças operacionais.
Principais Responsabilidades
Desenvolvimento Organizacional
* Estruturar e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças;
* Implementar e acompanhar avaliações de desempenho;
* Estruturar planos de desenvolvimento individual (PDI);
* Apoiar processos de sucessão e retenção de talentos;
* Desenvolver modelos de competências por função e liderança.
Cultura e Clima Organizacional
* Apoiar a consolidação da cultura organizacional do grupo;
* Estruturar pesquisas de clima e planos de ação;
* Desenvolver iniciativas de engajamento e alinhamento organizacional;
* Atuar na mediação de conflitos e fortalecimento das relações internas;
* Promover melhoria da comunicação entre áreas e lideranças.
Atuação Estratégica junto às Lideranças
* Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas;
* Atuar como parceiro consultivo das lideranças;
* Identificar riscos organizacionais e oportunidades de desenvolvimento;
* Auxiliar líderes em feedbacks, gestão de desempenho e desenvolvimento de equipes.
Gestão de Performance e Indicadores
* Desenvolver e acompanhar indicadores de RH e desenvolvimento humano;
* Monitorar métricas como:
o turnover;
o absenteísmo;
o desempenho;
o evolução de lideranças;
o aderência cultural;
o treinamento;
o clima organizacional;
o retenção de talentos;
* Elaborar relatórios executivos para diretoria.
Estruturação de Processos
* Apoiar a profissionalização e padronização dos processos de RH;
* Estruturar políticas e práticas de desenvolvimento humano;
* Apoiar iniciativas de integração entre empresas e unidades do grupo;
* Contribuir para evolução da maturidade organizacional da companhia.
Requisitos
* Graduação em Psicologia;
Competências Técnicas Desejadas
* Gestão de desempenho;
* Desenvolvimento de lideranças;
* Gestão por competências;
* Avaliação comportamental;
* PDI e sucessão;
* Cultura organizacional;
* Pesquisa de clima;
* Indicadores de RH;
* Mediação de conflitos;
* Comunicação organizacional;
* Facilidade na condução de treinamentos e workshops.
#J-18808-Ljbffr