O Analista de Recursos Humanos será responsável pela execução e gestão dos processos de Administração de Pessoal (DP) e Benefícios, garantindo a precisão, a conformidade legal e a qualidade no atendimento interno. O papel exige um forte foco em detalhes, organização e a capacidade de lidar com informações confidenciais.
* Principais Responsabilidades
1. Admissão e Demissão
- Admissão: Coordenar e executar todo o fluxo de admissão, incluindo a solicitação de documentos, o cadastro de novos colaboradores no sistema e a organização dos arquivos.
- Demissão: Processar as rescisões de contrato, calcular as verbas rescisórias, agendar exames demissionais e realizar a entrevista de desligamento, quando necessário.
2. Folha de Pagamento e Encargos
- Folha de Pagamento: Consolidar os dados e inputs para o processamento da folha de pagamento mensal (salários, horas extras, adicionais, descontos, etc.) em parceria com o escritório de contabilidade e área financeira. Realizar a conferência e o fechamento da folha.
- Encargos: Acompanhar e garantir o recolhimento e a entrega de obrigações acessórias e encargos sociais (FGTS, INSS, IRRF, eSocial).
3. Férias e Controle de Ponto
- Férias: Gerenciar o saldo de férias e programações anuais, processar os avisos e recibos de fériase realizar os devidos lançamentos no sistema.
- Controle de Ponto: Realizar a gestão do sistema de ponto eletrônico, efetuar os ajustes e a conferência das marcações e garantir que as horas trabalhadas e as faltas estejam em conformidade com a legislação.
4. Gestão de Benefícios
- Administrar o pacote de benefícios (ex: Vale-Transporte, Vale-Alimentação/Refeição e Seguro de Vida), incluindo inclusões, exclusões, alterações cadastrais e o controle das faturas e pagamentos.
5. Atendimento ao Cliente Interno
- Ser o principal ponto de contato para os colaboradores, prestando atendimento e esclarecendo dúvidas sobre Folha de Pagamento, Férias, Benefícios, Ponto Eletrônico e políticas de RH, garantindo um serviço empático e eficiente.
Certificação Conhecimento
* Requisitos Essenciais
- Formação: Graduação completa ou em curso (a partir do penúltimo ano) em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
- Experiência: Experiência prévia comprovada em rotinas de Departamento Pessoal (DP) e Administração de Pessoal.
- Conhecimento Técnico: Domínio da legislação trabalhista e previdenciária (CLT).
- Sistemas: Habilidade no uso de sistemas de folha de pagamento e de controle de ponto eletrônico. Pacote Office intermediário (especialmente Excel).
* Competências e Habilidades Desejadas
- Organização e Atenção a Detalhes: Capacidade de gerenciar múltiplos processos com precisão e garantir a exatidão das informações (fundamental para Folha e Ponto).
- Comunicação Interpessoal: Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita para o atendimento aos colaboradores.
- Discrição: Capacidade de lidar com informações confidenciais e sensíveis.
- Proatividade e Resolução de Problemas: Iniciativa para identificar e resolver problemas rotineiros de DP.
Benefícios
- Celular fornecido pela empresa
- Seguro de vida em grupo
- Ticket alimentação
- Tícket refeição
- Vale-transporte
Horário de Trabalho
De segunda a quinta-feira, das 7h às 17h.
Sexta-feira das 7h às 16h.
Informações Adicionais
- Vaga para inicio imediato.
- Reportará ao Gerente/Coordenador de Recursos Humanos.