Você é uma pessoa analítica, gosta de atuar próxima às lideranças e quer fazer a diferença através da gestão de pessoas em um ambiente de inovação e transformação digital? AEstaparestá vivendo um momento estratégico decrescimento acelerado, especialmente na área deTecnologia, que vem se tornando cada vez mais protagonista nos nossos movimentos de inovação, eficiência e digitalização.Para sustentar esse avanço, estamos em busca de um(a)HR Business Partner de Tecnologia, que será responsável por impulsionar práticas de gestão de pessoas, fortalecer a nossa cultura e acompanhar de perto a evolução dos times de Tecnologia e Produto. Quais serão suas responsabilidades?Ser o(a) parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de Tecnologia, apoiando decisões com visão de gente e cultura.Acompanhar a rotina dos times, garantindo saúde organizacional, clima e desenvolvimento contínuo .Conduzir e apoiar processos essenciais, como:Ciclo de DesempenhoCalibraçõesMovimentações internasDiagnóstico de clima e culturaPlanos de desenvolvimento das liderançasApoiar gestores na gestão de colaboradores PJ, garantindo boas práticas de acompanhamento, performance e integração cultural.Monitorar indicadores de pessoas (turnover, satisfação, alocação, movimentos e capacidade produtiva).Facilitar conversas estruturadas de desenvolvimento e garantir feedbacks consistentes.Conduzir ações de cultura e clima nas squads e times de Tecnologia/Produto.Atuar na mediação de conflitos e em agendas sensíveis com postura equilibrada e orientada à solução.Contribuir com iniciativas estratégicas da área de Clima e Cultura, com visão crítica e foco em melhoria contínua.Para se destacar nesta vaga, você precisa ter:Experiência prévia como Business Partner ou em RH generalista com atuação consultiva.Vivência com áreas de Tecnologia, Produto ou Squads Ágeis .Familiaridade com processos de RH: desempenho, clima, sucessão, movimentações e desenvolvimento.Capacidade analítica para leitura de indicadores e construção de diagnósticos.Excelente habilidade de comunicação e relacionamento com diferentes níveis de liderança.Será um diferencial se você tiver:Conhecimento em metodologias ágeis e estrutura de squads.Experiência na gestão de profissionais PJ.Vivência em empresas em crescimento acelerado ou transformação organizacional.Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.Quem é a pessoa ideal para essa posição?Atua de forma próxima e estratégica junto às lideranças.Tem postura protagonista, visão de negócio e foco em entrega.Possui sensibilidade para pessoas, mas firmeza para conduzir temas desafiadores.É ágil, adaptável e gosta de ambientes dinâmicos.É genuinamente comprometida com cultura e desenvolvimento de pessoas.Se você quer participar de um desafio estratégico em um ambiente de expansão e inovação, essa vaga é para você