Anunciada dia 16 junho
Missão do cargo
Sobre a AutoZoneA AutoZone é uma empresa americana e multinacional, listada na Bolsa de Valores de Nova York, reconhecida como a maior rede varejista de autopeças e acessórios automotivos do mundo. Atualmente, possui mais de 7.000 lojas distribuídas pelos Estados Unidos, Porto Rico, México e Brasil, com o apoio de mais de 100.000 AutoZoners em quatro continentes. No Brasil, a companhia mantém um ritmo acelerado de crescimento, com mais de 156 lojas em sete estados — São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Paraná e Goiás — além de um escritório corporativo em São Paulo, localizado na Vila Leopoldina. Em 2025, foi inaugurado o Centro de Distribuição próprio em Paulínia/SP, fortalecendo a estrutura logística e sustentando a estratégia de expansão no país. A AutoZone tem como princípios a mentalidade de cliente em primeiro lugar e o compromisso de ir além. Fazer parte da empresa significa integrar uma equipe que valoriza dedicação, trabalho em equipe e desenvolvimento profissional, oferecendo suporte e ferramentas para o crescimento e construção de carreira dos AutoZoners. Principais atividades:Responsável pelas ações de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano nas áreas de operações (Lojas), alinhadas à estratégia corporativa; Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas com foco em performance e sustentabilidade do negócio; Conduzir análises de indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, headcount, entre outros); Apoiar processos de movimentação interna, desenvolvimento e ações de sucessão, assegurando governança, critérios claros e aderência às políticas interna; Contribuir para iniciativas e projetos estratégicos de RH voltados ao negócio. Pré-requisitos:Superior Completo em Administração, Psicologica, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou Liderança (desejável); Inglês Avançado ou Fluente; Experiência sólida como HRBP ou Gerente de Recursos Humanos, preferencialmente no varejo; Experiência em gestão detimes de RH (BP regionais, generalistas ou coordenadores); Vivência em atuação próxima a lideranças operacionais e executivas.
