Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis. Orientar os empregados e gestores das áreas clientes quanto aos procedimentos e rotinas relacionadas a Folha de Pagamento, envolvendo programação de férias, compensações, horas extras, justificativas de faltas e atrasos, etc; acionando a área de Administração de RH e verificando a viabilidade das ações; • Responsável por apoiar os processos de recrutamento e seleção da unidade, levantando a necessidade de contratações e providenciando as aprovações; • Atuar junto à área de Remuneração na análise e manutenção de transferências, planos de reajustes salariais, méritos e promoções, tabelas de faixas, criação de novas funções e de descrições de cargos; • Participar da identificação de necessidades e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento para as áreas clientes, junto a área de Desenvolvimento de Pessoal; • Elaborar e analisar relatórios estatísticos de recursos humanos voltados para cada área da unidade de negócios, tais como: índice de Absenteísmo e Turnover, evolução do quadro de empregados, evolução de horas extras, etc., efetuando a divulgação para os níveis de gestão envolvidos; • Elaborar, analisar e acompanhar o Budget de despesas do departamento; • Realizar o acompanhamento do clima interno da unidade, contatando os comitês e representantes Sindicais, levantando informações e participando dos acordos e negociações referentes a itens trabalhistas; • Realizar atendimentos individuais aos clientes da unidade de negócios e prestar o apoio necessário na resolução de conflitos; • Estudar e implementar melhorias nos serviços de RH prestados à unidade de negócios; • Elaborar pesquisas sobre as tendências e novas práticas de Recursos Humanos, bem como atender à pesquisas de órgãos externos sobre indicadores de Recursos Humanos; • Desenvolver estudos especiais de reestruturação da empresa, analisando sua viabilidade no âmbito de Recursos Humanos; • Prestar suporte no desenvolvimento de projetos específicos para outras áreas de Recursos Humanos, disseminando os novos procedimentos para a gestão das áreas da unidade de negócios; Executar outras tarefas correlatas conforme orientação do superior imediato; No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado. Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente ! Requisitos e qualificações Superior completo preferencialmente em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins; Experiência em interpretação de Legislação Trabalhista e de Acordos Coletivos, desejável; Experiência ou familiaridade no Sistema ADP e SAP Módulo RH, desejável; Experiência em atividades compatíveis e atividades generalistas em todos os subsistemas de Recursos Humanos. RecursosHumanos GestãoDePessoas FolhaDePagamento RecrutamentoESeleção DesenvolvimentoOrganizacional Formação Acadêmica: Não informado Salário: 0 Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Manpower Atua com locação de mão-de-obra temporária. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (FI)