**Oportunidade Wildlife Works Brasil**
**Vaga**:Analista Sênior de Recursos Humanos
**Departamento**: Escritório Brasil
**Reporte direto**:Head de Finanças
**Reporte indireto**:Gerente de RH Regional LatAm
**Sobre a Wildlife Works**
A Wildlife Works é uma empresa de conservação ambiental voltada para o fortalecimento das comunidades locais, implementando iniciativas de mercado para proteger espécies selvagens ameaçadas e preservar os ecossistemas do planeta. Fundada com a convicção de que a preservação da vida selvagem depende da colaboração ativa das comunidades que compartilham seu habitat, a Wildlife Works desenvolve projetos de conservação que geram recursos financeiros diretamente para comunidades tradicionais. Esses recursos são utilizados para impulsionar o desenvolvimento econômico local, ao mesmo tempo em que evitam a emissão de milhões de toneladas de dióxido de carbono na atmosfera a cada ano, contribuindo para a mitigação das mudanças climáticas.
**O que esperar ao se juntar a Wildlife Works**:
Somos uma empresa pioneira e em rápido crescimento, movida pela paixão de fazer a diferença na vida dos povos tradicionais e na preservação do meio ambiente. Na Wildlife Works, acreditamos profundamente no impacto positivo que nossos esforços de conservação podem gerar, tanto para as comunidades locais quanto para o planeta como um todo. Nossa equipe é formada por profissionais altamente qualificados e comprometidos, que compartilham uma visão comum de promover mudanças duradouras através do trabalho em estreita colaboração com as comunidades tradicionais e na proteção da biodiversidade.
Ao se juntar a nós, você fará parte de um time colaborativo e engajado, onde cada dia traz novas oportunidades de crescimento pessoal e profissional. Nosso ambiente dinâmico e motivador oferece uma experiência única, centrada no ser humano e com um propósito claro: gerar impacto positivo e promover o desenvolvimento sustentável.
**Resumo da Posição**:
O Analista Sênior de Recursos Humanos será responsável por executar e gerenciar os processos de recursos humanos ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, desde a atração de talentos até a desvinculação. Isso inclui a administração de pessoal e benefícios, bem como o apoio na implementação de políticas e melhores práticas de RH que promovam a qualidade de vida no trabalho, o bem-estar e o engajamento dos colaboradores. Além disso, será responsável pela gestão de conflitos e relações trabalhistas, e oferecerá suporte direto à Direção do País, alinhando-se com a visão estratégica de recursos humanos em nível Regional e Global.
**Deveres e responsabilidades essenciais incluem, mas não estão limitados ao seguinte**:
- Conduzir o processo integração de novos colaboradores (Onboarding), incluindo orientações sobre os valores da organização, processos internos, políticas internas, normas e conduta.
- Conduzir os processos de desligamento de funcionários (Offboarding), uma transição eficiente, respeitosa e alinhada às políticas organizacionais promovendo uma transição eficiente, respeitosa e alinhada às políticas organizacionais.
- Estar atento à, e mapear as necessidades dos colaboradores da WWC Brasil, impulsionando soluções criativas e viáveis que promovam a satisfação dos colaboradores.
- Desencadear iniciativas para contribuir ativamente a promoção e manutenção de um clima organizacional positivo, criando um ambiente colaborativo e inclusivo que reflete os valores da empresa.
- Garantir que as práticas de administração de pessoal estejam em conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista. Ser responsável pela administração de benefícios e apoiar na gestão de folha de pagamento.
- Prestar suporte e orientação à liderança em questões de gestão de pessoas.
- Garantir que todas as ações de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as da empresa
- Apoiar na organização de contratos de trabalho temporário ou por projeto, especialmente em ações de campo.
- Contribuir ativamente para a manutenção e implementação de normas de segurança do trabalho garantindo que o ambiente de trabalho seja seguro para todos os colaboradores.
- Promover, em alinhamento com a Gerência de Recursos Humanos da América Latina, a melhoria contínua de processos de Recursos Humanos — promovendo a padronização, eficiência e excelência operacional, em coerência com o modelo de operação regional e global.
- Buscamos alguém que, mesmo atuando no Brasil, mantenha vivo o espírito de colaboração com a equipe de RH LatAm, compartilhando boas práticas locais e integrando aprendizados da região para fortalecer nossas ações em conjunto
**Qualificações Mínimas**:
- Formação em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou em outra área relacionada.
- Experiência prévia mínima de 3 anos em funções administrativas em Recursos Humanos
- Conhecimento em Pacote Office e ferramentas digitais.
- Necessário Inglês no mínimo intermediário (escuta, escrita e fala)
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