GERENTE DE PERFORMANCE E PROCESSOS DE GESTAO - Normatização VPS
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Onde tem desenvolvimento, a Vale está.
GERENTE DE PERFORMANCE E PROCESSOS DE GESTÃO – Normatização VPS – CORPORATIVO
VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES
Quer conhecer a nossa oportunidade?
N° do CD (Cargo disponível): 1085775
N° de Vagas: 01
Formação: Graduação em Engenharia, Administração ou Economia.
Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, Brasil
Horário de Trabalho: Administrativo
Tipo de contrato: Indeterminado
Período de inscrição: de 01/07/2025 a 09/07/25
Requisitos necessários:
Inglês avançado / fluente para atuação global
Sólida vivência com desenho e normatização de modelo de gestão,
Prática em processos de gestão como desdobramento da estratégia, gerenciamento da rotina, processos e padronização, solução de problemas e avaliação do modelo de gestão.
Atuação anterior com implantação de sistemas de gestão.
Atuação na condução e modelagem das reuniões de performance na companhia.
Requisitos desejáveis:
Pós-graduação ou especialização em gestão de negócios ou projetos.
Conhecimento das certificações de ISO.
Vivência em atendimento de certificações e requisitos legais.
Atuação em implantação de projetos de melhoria continua.
Atuação com Excelência operacional
Responsabilidades e atividades do cargo:
Responsável pela normatização do modelo de gestão Vale – VPS, nas três dimensões: liderança, técnico e gestão, abrangendo a integração de todos os elementos e requisitos em uma arquitetura integrada de gestão.
Responsável por liderar as discussões do modelo de gestão Vale de forma integrada com as Diretorias donas dos processos que compõem a cadeia de valor da Vale.
Responsável por atuar em projetos globais que envolvem revisão de processos de gestão da Vale e assegurar que as mudanças de processos sejam refletidas e desdobradas através do modelo de gestão.
Responsável pela normatização integrada de todo modelo, abrangendo as dimensões liderança, técnico e gestão, através do estabelecimento das diretrizes globais e por estruturar o conteúdo dos treinamentos do Modelo de Gestão da Vale – VPS globalmente com foco na promoção de uma cultura de gestão de performance.
Responsável por definir a metodologia de desdobramento da estratégia e de metas e indicadores até o menor nível na Vale com foco em resultado, orientado por processo e alinhado entre as interfaces.
Responsável por normatizar a arquitetura e os ritos de gerenciamento da rotina para toda as áreas da Vale desde supervisão até o comitê executivo, acompanhar implantação, corrigir desvios e replicar as melhores práticas.
Responsável pela governança do sistema de gestão de performance e indicadores da Vale, Stratws, assegurando uma gestão eficiente e eficaz da base de indicadores e dos relatórios,
Responsável pela estruturação do processo de padronização da Vale com foco na governança do sistema de padronização da Vale – SISPAV, na gestão e saneamento da base de padrões da empresa e no avanço do processo, visando operações mais seguras e estáveis.
Responsável por definir e padronizar métodos e ferramentas de solução de problemas baseados no PDCA que garantam a identificação das causas raízes, definição e execução de planos de ação e a captura dos resultados.
Responsável pela coordenação de equipes multifuncionais de solução de problemas e condução de projetos e iniciativas de melhorias por meio de metodologias ágeis junto às equipes de implantação. Essas equipes aportam métodos e referências e garantem melhorias e agilidade na solução de problemas.
Um pouco do que a Vale oferece para você:
* Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
* PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa;
* Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
* Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado;
* PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
* Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
* Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
* Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
* Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano;
* Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
* Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
* Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
* Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
* Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
* Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
* Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.
Entre outros ...
Nossa transformação cultural:
A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.
#vemcomavale
Conheça mais do nosso propósito:
https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc
https://www.vale.com/pt/home
Por que vagas preferenciais para líderes mulheres?
A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Além disso, acreditamos que o avanço em equidade de gênero contribui para a construção de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer orientação sexual ou que tenham algum tipo de deficiência. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes ações e processos seletivos a participação de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimensões de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão.
O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de atração de talentos da empresa.
Como é trabalhar na Vale?
Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento.
Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.
Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.
Onde tem futuro, a Vale está.
Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com
Conheça também nossa Política de diversidade
A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn.
Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.
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