/nFormação superior em Recursos Humanos, Administração, Direito, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.Experiência consolidada em:Administração de pessoal;Conferência de folha de pagamento;Controle e apuração de ponto eletrônico;Processos de admissão e rescisão contratual;Benefícios e encargos;Acompanhamento de processos trabalhistas (desejável);Conhecimento sólido em legislação trabalhista;Conhecimento no pacote office intermediário (ênfase Excel);Boa comunicação, organização e ótimo relacionamento interpessoal.
/nProfissional com sólida experiência em todos os subsistemas de Recursos Humanos, com foco em rotinas trabalhistas e forte atuação generalista.
Buscamos alguém que tenha conhecimento técnico e prático, com boa comunicação, proatividade e facilidade de relacionamento interpessoal.Será responsável por realizar análises críticas e auditorias documentais de processos e registros da área de RH, relacionados a colaboradores terceiros, com foco na verificação de conformidade com a legislação trabalhista vigente, normativos internos e cláusulas contratuais.
Identificar irregularidades, omissões ou inconsistências em documentos como, folha de pagamento, controles de jornadas, benefícios, encargos sociais e obrigações acessórias.Com o principal objetivo de: Garantir o correto pagamento de salários, benefícios e encargos trabalhistas aos trabalhadores terceiros;Assegurar o cumprimento dos prazos legais e contratuais;Mitigar riscos trabalhistas e passivos judiciais para a organização;Promover maior controle, transparência e conformidade nas relações com empresas contratadas e seus empregados.