Descrição do Cargo
O gerente de projetos TI desempenha um papel fundamental na coordenação e execução de projetos tecnológicos. Sua principal responsabilidade é desenvolver um plano de projeto sólido, com entendimento claro do escopo, briefing e estimativa de esforço.
* Desenvolvimento do Plano do Projeto: Entendimento e definição do escopo/briefing, estimativa de esforço e elaboração de cronogramas;
* Alocação da Equipe: Alocação de equipe de acordo com habilidades necessárias, experiência e disponibilidade em parceria com o líder técnico da área de execução do projeto;
* Gerenciamento das Atividades Diárias: Gerenciamento e monitoramento das atividades diárias do projeto, garantindo o recebimento de todas as informações e materiais para execução das atividades, seguindo os protocolos de trabalho do estúdio no Brasil e EUA;
* Identificação e Mitigação de Riscos: Identificação, avaliação e mitigação de riscos, consolidando as informações em relatórios para a liderança sênior do projeto;
* Comunicação Efetiva: Garantir a comunicação entre os times de execução e demais envolvidos no projeto;
* Esclarecimento de Dúvidas: Esclarecimento de dúvidas quanto ao direcionamento da execução das atividades, interagindo com equipes responsáveis pelo projeto nos EUA;
* Execução das Atividades: Garantir a execução das atividades de acordo com prazos e tempo estimado, com a qualidade exigida, e seguindo os protocolos de trabalho do estúdio no Brasil e EUA;
* Relatórios de Andamento: Elaboração de relatórios de andamento do projeto, e demais relatórios necessários para acompanhamento dos principais indicadores de sucesso das áreas de atuação.
Requisitos e Qualificações:
* Habilidades Técnicas: Conhecimento avançado de ferramentas e tecnologias relacionadas à TI;
* Experiência Profissional: Experiência mínima de 5 anos em gerenciamento de projetos TI;
* Educação: Graduação em Ciências da Computação ou áreas relacionadas;
Benefícios:
* Carreira de Crescimento: Oportunidade de crescimento profissional em uma empresa líder no setor;
* Desenvolvimento de Habilidades: Acesso a cursos e treinamentos para desenvolver habilidades técnicas e gestão;
* Equipe Motivada: Trabalhar em uma equipe dinâmica e motivada;
Outros:
* Cultura Organizacional: Cultura organizacional que valoriza a inovação, criatividade e respeito mútuo;
* Segurança e Privacidade: Garantir a segurança e privacidade dos dados dos clientes e colaboradores.