Um cargo relevante para quem deseja trabalhar na gestão de pessoas, bem como em processos de recrutamento e seleção. O profissional será responsável por atuar em diversas atividades, como treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, avaliação de desempenho e planejamento estratégico do departamento.
Abaixo estão as principais responsabilidades do cargo:
* Recrutamento e Seleção: Realizar o recrutamento e seleção de candidatos, desde a triagem até a entrevista final.
* Treinamento e Desenvolvimento: Elaborar e ministrar treinamentos para desenvolvimento de competências dos colaboradores.
* Avaliação de Desempenho: Acompanhar e avaliar o desempenho dos colaboradores, propondo planos de desenvolvimento individual.
* Planejamento Estratégico: Participar da elaboração e implementação de políticas e práticas de gestão de pessoas, visando melhorias contínuas no desempenho do departamento.
* Integração de Novos Colaboradores: Atuar na integração de novos colaboradores, garantindo uma adaptação adequada à cultura organizacional.
Requisitos Essenciais:
* Habilidades Técnicas: Conhecimento avançado em ferramentas de gestão de pessoas, como sistemas de RH, entre outros.
* Habilidades Comunicativas: Excelente capacidade de comunicação e interação com colegas e superiores.
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Benefícios:
* Desenvolvimento Profissional: Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
* Flexibilidade: Horários flexíveis e opções de trabalho remoto.
* Equipe Dinâmica: Trabalhar em equipe com profissionais apaixonados e comprometidos com o sucesso da empresa.