Estamos em busca de um profissional para suportar as estratégias de Remuneração, estrutura organizacional, assegurando práticas inovadoras e alinhadas as tendências de mercado. Descrição Analisar dados e construir cenários de custos para implementação de novas estratégias de remuneração fixa, variável e benefícios; Aplicar metodologias de remuneração vigentes para avaliação de cargos, definindo grade/IPE adequados; Controlar e acompanhar o orçamento da área, sinalizando riscos e oportunidades para a liderança; Criar e revisarestruturas organizacionais e hierárquicas dos cargos; Analisar faixassalariais e políticas internas, garantindo alinhamento com o mercado; Coletar, interpretar e analisar dados de mercado (benchmarking) e tendências de remuneração; Criar e aperfeiçoar reportes e KPIs periódicos, traduzindo dados em informações para a liderança; Atuar na melhoria contínua e automação dos processos de remuneração. Requisitos Obrigatórios Ensino Superior Completo; Excel Avançado; Conhecimento em Ferramentas de dados (ex.: Power BI); Conhecimento em Metodologias de Avaliação de Cargo. Desejáveis Conhecimento em Remuneração fixa e/ou variável. Modelo de Trabalho Híbrido (3x Presencial | 2x Home Office) Localidade Uberaba/MG