O cargo de Especialista em Gestão de Benefícios Corporativos visa atuar de forma estratégica na gestão dos benefícios corporativos, com foco em otimização de custos, relacionamento com fornecedores, controle contratual e benchmarking.
Competências Técnicas:
· Experiência sólida em gestão de benefícios corporativos, incluindo a negociação de contratos e o acompanhamento de desempenho de fornecedores. · Habilidade de comunicação eficaz com diferentes stakeholders, incluindo áreas internas e externas. · Visão estratégica e capacidade analítica para identificar oportunidades de melhoria e propor soluções inovadoras. · Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária relacionada a benefícios e capacidade de aplicá-lo na prática. · Domínio de ferramentas de Excel e PowerPoint para análise e apresentação de dados. · Desejável vivência com sistemas de gestão de benefícios e plataformas de RH.
Competências Comportamentais:
· Pensamento estratégico: capacidade de conectar ações operacionais com os objetivos de longo prazo da empresa. · Proatividade: iniciativa para propor melhorias e antecipar problemas. · Comunicação eficaz: clareza e assertividade na troca de informações com diferentes públicos. · Relacionamento interpessoal: habilidade para construir parcerias com fornecedores e áreas internas. · Organização e gestão do tempo: controle de prazos e prioridades em um ambiente dinâmico. · Resiliência: capacidade de lidar com pressão e mudanças com equilíbrio. · Foco em resultados: orientação para entregas com qualidade e impacto no negócio. · Ética e confidencialidade: postura íntegra na gestão de informações sensíveis.
Objetivo do Cargo:
Garantir a competitividade e atratividade do pacote de benefícios oferecido aos colaboradores, atuando de forma estratégica na gestão dos benefícios corporativos.
Principais Responsabilidades:
· Renegociação de contratos de benefícios (saúde, odontológico, alimentação, transporte, entre outros), visando melhores condições comerciais e operacionais.· Gestão de relacionamento com fornecedores, incluindo acompanhamento de performance, resolução de conflitos e alinhamento de expectativas.· Realização de estudos estratégicos para revisão e aprimoramento da política de benefícios, com foco em custo-benefício, aderência ao perfil dos colaboradores e tendências de mercado.· Controle dos contratos e vencimentos, assegurando a renovação ou encerramento dentro dos prazos estabelecidos.· Monitoramento de preços e reajustes, com análise crítica dos impactos financeiros e proposição de alternativas viáveis.· Benchmarking com o mercado, identificando práticas competitivas e oportunidades de inovação na oferta de benefícios.· Elaboração de apresentações e relatórios gerenciais, com indicadores de desempenho, análises comparativas e recomendações estratégicas.· Atuação consultiva junto às áreas internas, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e políticas de remuneração.