Habilidades:Gostar de gente, ter habilidade com comunicação e relacionamento interpessoal.Formação:Ensino superior completo ou andamento em Administração, RH ou áreas correlatas.Requisitos:Conhecimento intermediário em legislação trabalhista e obrigações acessórias (eSocial);Conhecimento intermediário no pacote Office;Desejável ter trabalhado com o sistema Senior.Realizar processos de demissão: emitir documentos/formulários para formalização da rescisão, agendamento de exame demissional, análise de estabilidades, fechamento do ponto e cancelamento de acessos;Realizar as exclusões dos benefícios: Plano Saúde, VA/VR, Vale transporte, Plano Odontológico, Farmácia, e demais benefícios concedidos pela empresa;Apurar as variáveis para o cálculo da rescisão;Realizar o cálculo, gerar e enviar as obrigações acessórias;Realizar a emissão da guia rescisória;Homologar as rescisões contratuais;Analisar a projeção de custo de demissão;Prestar atendimento e suporte aos líderes e colaboradores, através do fornecimento de informações e orientações nos assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos e normas internas;Separar e enviar documentos para fins de ações trabalhistas e auditorias;Solicitar ao setor responsável procuração para representante nas filiais, assim como a manutenção das procurações;Acompanhar os indicadores relacionados a área;Elaborar/atualizar de normas e procedimentos;Acompanhar a implantação de projetos relacionados a área.