Responsabilidades e Atribuições: - Gerenciar projetos de implementação SAP S/4HANA, ROLLOUTS e Melhorias, garantindo o cumprimento de escopo, prazo, qualidade e custo. - Elaborar e manter atualizados os cronogramas, plano de alocação e status reports, conforme padrões do PMO ITS Group. - Conduzir reuniões executivas e checkpoints de projeto com stakeholders internos e externos. - Assegurar a correta aplicação da metodologia SAP Activate ao longo das fases do projeto (Discover, Prepare, Explore, Realize, Deploy e Run). - Coordenar a integração entre áreas funcionais, técnica (BASIS/ABAP), negócio e time de mudanças organizacionais. - Monitorar riscos, dependências e entregas críticas, promovendo planos de ação eficazes. - Promover um ambiente de colaboração entre consultores, líderes funcionais, pares e clientes. - Conduzir feedbacks estruturados com a equipe alocada nos projetos, identificando oportunidades de desenvolvimento. - Reportar status do projeto em comitês executivos, reuniões de portfólio e PMO. - Atuar como elo entre as áreas técnicas, usuários-chave e patrocinadores do projeto. Requisitos e Qualificações: - Experiência comprovada na liderança de projetos SAP S/4HANA, preferencialmente com vivência em diferentes frentes (FI, CO, MM, SD, etc.). - Domínio da metodologia SAP Activate e vivência com frameworks ágeis (Scrum, Kanban), além de familiaridade com PMBOK. - Capacidade de atuar como Scrum Master, integrando cerimônias ágeis com governança tradicional. - Desejável certificações como:SAP Activate Project Manager, PMI-PMP, Scrum Master (CSM/PSM), ALM ou similares. - Conhecimentos em ferramentas de gestão como SAP Solution Manager, Jira, ALM, MS Project, MS Office e Kanbanize. - Capacidade de elaborar documentos executivos, apresentações para diretoria e relatórios de status. Soft Skills: - Liderança inspiradora e orientada a resultados. - Escuta ativa e empatia para lidar com diferentes perfis e níveis hierárquicos. - Comunicação clara e assertiva, tanto oral quanto escrita. - Capacidade de negociação e gestão de conflitos. - Autonomia e autogestão, com foco em prioridades e senso de urgência. - Visão estratégica com atenção ao detalhe, capaz de atuar no operacional quando necessário. - Capacidade analítica para avaliação de cenários e tomada de decisão. - Espírito colaborativo e compromisso com a excelência na entrega. Informações Adicionais: - Contratação: PJ ou Cooperado. - Modelo de trabalho: (híbrido, conforme necessidade do cliente). - Projeto com prazo indeterminado, com possibilidade de atuação em múltiplos clientes SAP.