Principais atribuições: Atuar como Business Partner de treinamento e desenvolvimento em todas as áreas da organização. Conduzir projetos estruturais e de desenvolvimento diretaremente relacionados ao planejamento estratégico. Controlar e aplicar o programa de integração (onboarding) para novos colaboradores, promovendo alinhamento cultural e técnico desde o início da jornada. Criar e executar estratégia de Treinamento Desenvolvimento (TD) para todos os níveis hierárquicos em parceria com a liderança. Desenvolver e gerenciar programas de liderança e trilhas de carreira, cuidando da jornada de desenvolvimento dos colaboradores. Avaliar a eficácia dos treinamentos e propor melhorias. Criar e acompanhar indicadores estratégicos de TD. Responder por processos de auditorias de certificações, sendo o ponto focal dos processos de treinamento. Requisitos Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência: Desejável experiência de, no mínimo, 5 anos em TD. Conhecimento em Educação Corporativa. Conhecimento em pacote office.