Descrição da vaga Jornada: Segunda a Sexta — 44h semanais Folga fixa: Sábados e Domingos Remuneração: Salário da categoria + benefícios Missão do CargoGarantir a execução eficiente e precisa das rotinas de Departamento Pessoal — folha de pagamento, admissões, rescisões, benefícios e obrigações legais — assegurando conformidade com a legislação e contribuindo para um ambiente de trabalho organizado, transparente e produtivo. Principais ResponsabilidadesProcessar e conferir folha de pagamento, encargos, impostos e benefícios, garantindo exatidão e prazos.Realizar admissões e rescisões: cálculos, emissão de documentos e registros em sistemas.Gerir férias, afastamentos, abonos, licenças e controle de ponto eletrônico.Preparar e enviar obrigações acessórias (eSocial, DIRF, RAIS, CAGED, SEFIP/GFIP).Administrar contratos de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde) e interface com fornecedores.Apoiar auditorias e fiscalizações, reunindo documentação e informações técnicas.Orientar gestores e colaboradores sobre legislação trabalhista e procedimentos internos.Atualizar cadastros e registros nos sistemas de gestão de RH; elaborar relatórios e indicadores.Propor melhorias em processos e políticas de DP, com foco em eficiência e conformidade.Zelar pela confidencialidade dos dados (LGPD) e pela conservação do patrimônio da empresa. Requisitos ObrigatóriosExperiência comprovada com processamento completo de folha de pagamento.Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.Atuação em admissões, demissões, férias e ponto eletrônico.Experiência com eSocial e envio de obrigações acessórias.Organização, atenção a detalhes e responsabilidade com prazos. Diferenciais (Desejáveis)Vivência em sistemas de folha e controle de Ponto (Alterdata, TOTVS, Senior ou similares).Interface com jurídico trabalhista e auditorias.Conhecimento em LGPD aplicada ao RH.Capacidade de análise de indicadores de RH. Soft SkillsComunicação clara e assertiva.Proatividade, autonomia e discrição.Capacidade analítica e pensamento crítico.Alinhamento com valores: ética, responsabilidade e melhoria contínua. Formação e ExperiênciaSuperior completo em Administração, RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.Especialização em DP, Direito Trabalhista ou Gestão de Pessoas (diferencial).Experiência mínima: 2 anos em Departamento Pessoal.Desejável: 3 anos em rotinas completas de DP em empresas de médio porte.Benefícios Desconto especial em compras Seguro de vida – proteção para você Treinamentos internos e plano de crescimento Descontos em faculdades e academias parceiras Kit maternidade – cuidado especial para futuras mamães Premiação por metas e campanhas