Description Unidade de Negócio: Sem Parar Local de trabalho: Pinheiros - SP Modelo de trabalho: Híbrido 2x3 (ida ao escritório duas vezes na semana) Missão da área que você irá atuar: Atuar de forma autônoma na análise, planejamento, execução e melhoria contínua das ações de treinamento e desenvolvimento comercial, conectando dados de aprendizagem com indicadores de performance do negócio. Objetivos do cargo que você irá atuar: Seu objetivo é garantir que as iniciativas de T&D comercial gerem impacto prático no desempenho dos vendedores, apoiando líderes e a coordenação na tomada de decisão baseada em dados. Responsibilities Planejamento e Execução de Treinamentos Comerciais Planeja, executa e acompanha ações de treinamento presencial e digital, garantindo alinhamento com as prioridades do negócio e o calendário comercial. Análise de Dados e Indicadores de T&D Analisa indicadores de aprendizagem e performance (adesão, conclusão, satisfação, eficácia, impacto em vendas), gerando insights e recomendações para evolução das estratégias de capacitação. Gestão de Plataformas de Aprendizagem (LMS) Atua de forma ativa na gestão do LMS, garantindo qualidade das trilhas, experiência do usuário e aderência aos programas obrigatórios e estratégicos, especialmente onboarding e formação continuada. Desenvolvimento e Curadoria de Conteúdos Desenvolve, adapta e recomenda conteúdos de treinamento com foco em aplicação prática, linguagem comercial e necessidades reais do time de vendas. Interface com Lideranças Comerciais Atua em parceria com supervisores, coordenadores e áreas parceiras para levantar necessidades, validar soluções e acompanhar os impactos dos treinamentos na operação. Melhoria Contínua das Iniciativas de T&D Propõe ajustes, novas abordagens e melhorias com base em feedbacks, dados e boas práticas de aprendizagem, contribuindo para a maturidade da área. Taxa de Conclusão dos Treinamentos : Responsável por acompanhar, analisar e explicar variações de adesão e conclusão dos treinamentos, identificando causas e propondo ações corretivas junto às lideranças comerciais. Taxa de Retenção de Conhecimento nos Programas de T&D : Analisa resultados de avaliações pós-treinamento e indicadores de aplicação em campo, contribuindo com ajustes de conteúdo, formato e metodologia para aumentar a efetividade da aprendizagem. Engajamento nas Plataformas de Aprendizagem : Atua ativamente na análise do uso do LMS, propondo melhorias na organização das trilhas, comunicação e experiência do usuário para aumentar engajamento, especialmente em onboarding e formação contínua. Índice de Satisfação com Treinamentos : Analisa pesquisas de satisfação, identifica padrões e pontos críticos e recomenda melhorias nas ações de capacitação, garantindo aderência às necessidades da operação comercial. Acompanhamento de Indicadores de Desempenho Comercial Correlaciona dados de treinamento com indicadores comerciais (ex.: vendas, conversão, produtividade), apoiando a coordenação na avaliação do impacto das iniciativas de T&D. Suporte ao Desenvolvimento de Materiais de Capacitação : Atua de forma autônoma no desenvolvimento, adaptação e atualização de conteúdos de treinamento, garantindo alinhamento às necessidades do time de vendas e aos objetivos das ações de capacitação. Contribui ativamente para a melhoria da qualidade dos materiais, sugerindo ajustes de abordagem, formato e linguagem com base em dados, feedbacks da operação e indicadores de aprendizagem. Prerequisites É imprescindível que você tenha: Ensino superior completo em áreas correlatas. Experiência Entre 3 e 5 anos em T&D, RH ou treinamento comercial. Experiência em Metodologias de T&D, análise de dados de aprendizagem, LMS, desenho de conteúdos educacionais, entendimento do funil e da rotina comercial. Experiences Fique por dentro do que te oferecemos: Vale-transporte ou estacionamento no escritório; Vale-alimentação ou vale-refeição — você escolhe uma das duas modalidades; Assistência médica; Assistência odontológica; Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana; Wellhub (antigo Gympass); Auxílio home office; PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente); Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa; Tag Sem Parar — Sem custo; Seguro de vida; Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção; Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA;