JOB DESCRIPTION
Estamos em busca de um(a) Assessor(a) de Ciclo de Crédito para atuar na frente de concessão: especialização de políticas e diretrizes, análises técnicas e deliberações/aprovações. As rotinas operacionais (cadastro, formalística e processamento) são executadas por outra área.
Além das análises e aprovações, você liderará a estratégia de concessão automática (modelos/scorecards existentes, regras e cut‐offs), monitorando a performance e evoluindo as decisões com foco em risco e eficiência, alinhado(a) às diretrizes do Sistema Sicredi e à realidade regional.
O Assessor de Ciclo de Crédito deve demonstrar cooperação, atuando de forma colaborativa e engajando a equipe para atingir objetivos comuns. Precisa ter visão sistêmica, conectando ações ao propósito estratégico e assumindo responsabilidade pelo todo. É essencial colocar pessoas no centro, com empatia, escuta ativa e foco no desenvolvimento da equipe. Deve promover desenvolvimento local, planejando soluções sustentáveis que impactem positivamente a comunidade. Além disso, deve ter adaptabilidade e inovação, buscando evolução constante e aprendizado contínuo. A transparência é fundamental, garantindo comunicação clara e construção de confiança, assim como a ética, agindo com integridade e respeito aos princípios da organização.
RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS
1. Garantir a qualidade do processo de análise e concessão de crédito, propondo melhorias e estratégias para maior eficiência e segurança.
2. Acompanhar e analisar indicadores de crédito (concessão, tempo de resposta, qualidade e níveis de risco) para orientar ações e priorizações.
3. Atuar como referência técnica para colaboradores, áreas de negócio e comitês deliberativos em temas de crédito, garantias, políticas, normativos e legislações vigentes.
4. Propor especializações das Políticas de Crédito, considerando o apetite de risco, o perfil dos(as) associados(as) e as características econômicas e regionais.
5. Deliberar crédito (individualmente ou em colegiado) dentro das alçadas estabelecidas.
6. Conduzir capacitações técnicas sobre concessão e riscos do ciclo de crédito.
7. Manter‐se atualizado(a) sobre tendências de mercado, metodologias e ferramentas relacionadas à concessão de crédito.
8. Apoiar a utilização de modelos estatísticos e conceitos técnicos no gerenciamento do ciclo de crédito, garantindo aplicação correta e aderência às políticas.
9. Avaliar a performance das concessões automáticas e dos modelos/scorecards em uso, comparar alternativas disponíveis e recomendar a mais aderente ao apetite de risco da cooperativa; monitorar KPIs (nível de automação, SLA, taxa de aprovação, inadimplência por faixa/score, estabilidade/calibração, perda esperada, conversão) e propor ajustes evolutivos quando necessário.
10. Realizar visitas técnicas às agências, promovendo treinamentos e melhorias de processo quando necessário.
Importante: esta posição não executa rotinas operacionais (cadastro, formalização documental ou processamento de operações);
o foco é analisar, orientar, deliberar e evoluir a estratégia de concessão (manual e automática).
REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS
Requisitos
11. Formação superior completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas ou áreas correlatas.
12. Experiência em análise, concessão e gestão de crédito, preferencialmente no sistema financeiro ou cooperativo.
13. Vivência com políticas de crédito, avaliação de risco e deliberação.
14. Disponibilidade para deslocamentos e visitas às agências.
Conhecimentos técnicos desejáveis
15. Análise e concessão de crédito.
16. Gestão de risco de crédito.
17. Políticas de crédito, normativos e legislação aplicável.
18. Garantias e formalística de operações de crédito.
19. Indicadores de desempenho e risco.
20. Noções de score/modelos e monitoramento de performance (sem desenvolvimento de modelos).
Habilidades essenciais
21. Visão analítica e estratégica; solução de problemas complexos.
22. Autonomia e organização para priorizar com mínima supervisão.
23. Comunicação clara e influência técnica (orientação/capacitação).
24. Tomada de decisão responsável, com foco em risco e conformidade.
25. Relacionamento interpessoal e postura consultiva.
Comportamentos desejáveis
26. Proatividade/Iniciativa
27. Comunicação clara e assertiva
28. Análise Crítica e tomada de decisão
29. Colaboração com áreas internas
30. Organização e gestão de prioridades
31. Foco no Associado com Responsabilidade
ADDITIONAL INFORMATION
- Participação anual nos lucros e resultados da empresa;
- Vale alimentação/Refeição no valor R$ 2.202,47
- Uniformes:
- Incentivo a Previdência Privada até 10%
- Plano de saúde Unimed nacional 100%
- Plataforma online exclusiva Sicredi com cursos e formações;
- Auxílio crecheno valor de R$ 420,72
- Seguro de vida;
- Adicional por tempo de casa:
- Wellhub: Acesso a mais de 50 mil academias, aulas de pilates, yoga, meditação e treino funcional em todo Brasil;
- Programa de Apoio ao colaborador (Vitta: Telemedicina, Consultas online, 24h por dia, nutrição e subsídio de medicamentos, de até R$500,00
- Sempre bem: Serviço gratuito e sigiloso para orientações psicológicas, jurídicas e financeiras;
- Zenklub: Benefício por meio de uma plataforma que proporciona atendimento continuado de forma online, para: Consultas de 50 min com profissionais de Psicologia, Psicanálise, Terapia Holística, Coaching e Nutrição;
- Assistência Cartão Natalidade R$ 600,00