Conduzir processos seletivos operacionais, administrativos e estratégicos, com alto volume de vagas;Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo e aplicação de testes;Estruturar e manter parcerias para captação de candidatos em diferentes regiões;Apoiar gestores na definição de perfis e estratégias de atração;Alimentar e acompanhar indicadores da área (SLA, tempo de fechamento, qualidade da contratação, turnover inicial, entre outros);Propor melhorias contínuas nos processos de recrutamento e seleção.#LI-Onsite